Apa yang bisa dilakukan wanita di Union?
Melalui persatuan dengan rekan kerja laki-laki mereka, pengorganisasian lantai toko, pemogokan, dan militansi, perempuan menunjukkan bahwa mereka dapat memperoleh pengakuan serikat pekerja, upah yang lebih tinggi, dan jam kerja yang lebih pendek dari majikan mereka. Untuk pertama kalinya, wanita menjadi sekutu yang kuat dalam tujuan bersama dengan saudara-saudara serikat mereka.
Mengapa serikat pekerja penting bagi perempuan?
Serikat Buruh dan Kepemimpinan Perempuan Partisipasi perempuan dalam serikat pekerja bermanfaat karena beberapa alasan. Wanita yang tergabung dalam serikat memiliki pendapatan yang lebih besar—$212, atau 30,9 persen lebih banyak per minggu—dan tingkat cakupan asuransi kesehatan yang lebih tinggi daripada wanita yang tidak memiliki serikat (lihat bab dua dan empat).
Apakah serikat pekerja di AS membantu atau melukai kesetaraan perempuan?
Serikat pekerja telah terbukti memberikan upah yang lebih tinggi dan tunjangan yang lebih baik bagi perempuan. Seperti ditunjukkan pada gambar di bawah, pekerja perempuan di serikat pekerja dibayar rata-rata 94 sen, untuk setiap dolar yang dibayarkan kepada pekerja laki-laki yang berserikat, dibandingkan dengan 78 sen dolar untuk perempuan non-serikat sebagai bagian dari dolar laki-laki non-serikat.
Seberapa sulitkah memecat anggota serikat pekerja?
Harus ada tingkat ketidakmampuan atau kelalaian yang tinggi bagi seseorang untuk dipecat. PHK memang terjadi, tetapi serikat pekerja umumnya akan memberikan banyak pemberitahuan untuk itu. Anda khawatir kehilangan pekerjaan adalah apa yang menyebabkan Anda melakukan kesalahan.
Bisakah saya memecat karyawan serikat pekerja?
Untuk memberhentikan pekerja serikat pekerja, pemberi kerja harus berhati-hati untuk mematuhi setiap persyaratan prosedural sebagaimana diatur dalam prosedur pengaduan dalam perjanjian perundingan bersama. Jika disediakan oleh prosedur pengaduan, seorang karyawan dapat mengajukan banding atas penghentiannya ke arbitrase yang mengikat.
Bisakah Anda dipecat tanpa perwakilan serikat pekerja?
Doktrin hak untuk bekerja, awalnya ditetapkan dalam Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) tahun 1935, memberi karyawan pilihan untuk menahan diri dari terlibat dalam aktivitas kolektif seperti pengorganisasian tenaga kerja dan perwakilan serikat pekerja. Hubungan kerja dapat diputuskan dengan alasan apapun atau tanpa alasan sama sekali.