Apa yang dilarang oleh Taft-Hartley Act?
Taft-Hartley Act adalah undang-undang federal AS tahun 1947 yang memperluas dan memodifikasi Undang-Undang Wagner tahun 1935. Ini melarang praktik serikat pekerja tertentu dan mengharuskan pengungkapan kegiatan keuangan dan politik tertentu oleh serikat pekerja.
Siapa yang menentang UU Wagner?
Republik
Apa Taft-Hartley Act mengapa disahkan?
Undang-undang Taft-Hartley, yang secara resmi dikenal sebagai Undang-Undang Hubungan Buruh-Manajemen, disahkan oleh Kongres pada tanggal 23 Juni 1947, melalui veto oleh Presiden Harry SJ, undang-undang tersebut mengubah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935 (UU Wagner) dan , dengan demikian, sangat membatasi kegiatan dan kekuasaan serikat pekerja.
Siapa yang akan mendukung Undang-Undang Taft-Hartley?
Taft-Hartley diperkenalkan setelah gelombang pemogokan besar-besaran pada tahun 1945 dan 1946. Meskipun disahkan oleh Kongres ke-80 yang dikuasai Partai Republik, undang-undang tersebut mendapat dukungan signifikan dari Demokrat kongres, banyak di antaranya bergabung dengan rekan-rekan Republik mereka dalam pemungutan suara untuk mengesampingkan hak veto Truman.
Apa pengaruh Undang-Undang Taft-Hartley terhadap toko yang tutup?
Cakupan dan Pengaruh Undang-Undang Taft-Hartley Undang-undang Taft-Hartley melindungi hak serikat pekerja untuk berorganisasi dan berunding secara kolektif, tetapi juga melarang toko yang tutup, memberikan hak kepada pekerja untuk menolak bergabung dengan serikat pekerja. Itu mengizinkan serikat pekerja hanya jika mayoritas karyawan memilihnya.
Apa itu paket Taft Hartley?
Rencana Taft-Hartley, juga disebut pengaturan kesejahteraan multi-pemberi kerja (MEWA), adalah undang-undang yang lebih tua yang mengatur perjanjian perundingan bersama (CBA) untuk serikat pekerja. Singkatnya, rencana Taft-Hartley adalah rencana kesehatan yang diberikan serikat pekerja kepada anggota serikat atas nama majikan.
Bagaimana cara kerja rencana Taft-Hartley?
Rencana Taft-Hartley memberi karyawan perusahaan kecil dan mereka yang berada dalam serikat pekerja akses ke program pensiun. Mereka juga menawarkan portabilitas. Misalnya, mereka mengizinkan seorang karyawan untuk mentransfer manfaat pensiunnya dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja berikutnya selama kedua pemberi kerja berada dalam rencana yang sama.
Mengapa program pensiun multimajikan bermasalah?
Masalahnya adalah bahwa PBGC didanai oleh premi pemberi kerja, dan jika pemberi kerja besar mengalami penurunan atau tidak dapat melakukan pembayaran premi tersebut, maka PBGC juga dapat mengalami penurunan. Padahal, sebelum keringanan yang diberikan dalam RUU COVID-19, PBGC memproyeksikan kebangkrutannya sendiri pada tahun 2026.
Apa itu program pensiun multipemberi kerja?
Program multi-pemberi kerja adalah program pensiun yang dibuat melalui kesepakatan antara dua atau lebih pemberi kerja dan serikat pekerja. Pengusaha biasanya berada di industri yang sama atau terkait, seperti konstruksi atau transportasi. Rencana multi-majikan dijalankan oleh dewan pengawas, dengan jumlah yang sama antara pengawas majikan dan serikat pekerja.
Apa yang terjadi jika program pensiun multipemberi kerja gagal?
Program pensiun multipemberi kerja menjadi bangkrut jika program tersebut tidak dapat membayar seluruh manfaat yang dijanjikan kepada peserta pada tahun tertentu. Ketika sebuah rencana menjadi bangkrut, mungkin meminta “pinjaman” dari PBGC (pinjaman tidak diharapkan akan dilunasi).
Bagaimana cara kerja program pensiun serikat pekerja?
Program pensiun adalah program pensiun yang mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan kontribusi ke kumpulan dana yang disisihkan untuk keuntungan masa depan pekerja. Kumpulan dana diinvestasikan atas nama karyawan, dan pendapatan dari investasi menghasilkan pendapatan bagi pekerja saat pensiun.
Apa perbedaan antara rencana multi-majikan dan rencana multi-pemberi kerja?
Rencana pemberi kerja ganda, seperti yang dibahas di sini, adalah rencana tabungan pensiun yang dikelola oleh dua atau lebih pemberi kerja yang tidak terkait. Rencana multi-pemberi kerja adalah rencana yang dirundingkan secara kolektif antara lebih dari satu pemberi kerja, biasanya dalam industri yang sama atau terkait, dan serikat pekerja.
Apa yang dimaksud dengan rencana kesehatan kelompok pemberi kerja ganda?
MEWA adalah singkatan dari Multiple Employer Welfare Arrangement. MEWA adalah dasar untuk cakupan kesehatan kelompok yang ditawarkan melalui rencana kesehatan asosiasi. Sebagai MEWA, banyak pemberi kerja dapat berkumpul dalam suatu asosiasi untuk menawarkan rencana manfaat kesehatan (meskipun, secara teori, manfaat lain dapat ditawarkan).
Apa yang dimaksud dengan rencana multi-majikan di bawah Erisa?
Rencana beberapa majikan adalah rencana yang dikelola oleh dua atau lebih majikan yang tidak terkait. Untuk lebih lanjut tentang rencana ini, lihat Manual Pendapatan Internal Bagian 7.11. 7.
Rencana tersebut disponsori oleh entitas atau komite pengambilan keputusan dari kelompok atau asosiasi yang bonafide yang memiliki karyawan. Kelompok atau asosiasi yang bonafide ini harus bersatu untuk alasan selain manfaat 401k. Hanya pemberi kerja anggota dari kelompok atau asosiasi bonafide yang dapat memilih untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut.
Apa yang dimaksud dengan pengaturan asuransi kelompok?
Group Insurance Arrangement (GIA): Suatu pengaturan yang memberikan manfaat kepada karyawan dari dua atau lebih pemberi kerja yang tidak terafiliasi, sepenuhnya mengasuransikan satu atau lebih rencana kesejahteraan, menggunakan perwalian atau entitas lain sebagai pemegang kontrak asuransi, dan menggunakan perwalian sebagai saluran pembayaran premi asuransi…
Bisakah pemberi kerja menawarkan beberapa paket 401k?
Sederhananya, Rencana Pemberi Kerja Ganda adalah rencana 401(a) yang disponsori oleh lebih dari satu pemberi kerja yang tidak terkait, yang tercakup dalam Bagian Kode 413(c). Program ini dapat berupa program manfaat pasti atau program iuran pasti, dan dianggap sebagai program tunggal berdasarkan Kode Pajak dan ERISA.
Bisakah majikan memiliki beberapa rencana pensiun?
Berkontribusi ke Beberapa Rencana Perusahaan Termasuk Solo 401k Mandiri. Aturan IRS mengizinkan kontribusi tahunan hingga batas tertentu terlepas dari jumlah IRA tradisional dan atau/Roth IRA yang dimiliki peserta.
Bisakah saya memiliki 2 Solo 401k?
Jawaban singkatnya adalah ya, Anda dapat memiliki beberapa akun 401(k) sekaligus. Dengan pendapatan wiraswasta, orang-orang ini dapat mengatur dan berkontribusi pada 401(k) individu bahkan jika mereka memiliki 401(k) lain di pekerjaan mereka.
Bisakah saya memaksimalkan 2 401k paket?
Tidak ada aturan atau undang-undang yang mencegah Anda memiliki dua atau lebih paket 401(k) pada saat yang bersamaan, tetapi pendaftaran dalam beberapa paket dapat memengaruhi pengurangan pajak Anda untuk kontribusi elektif ke rekening pensiun 401(k) Anda.
Apakah lebih baik memiliki 2 401k atau 1?
Meskipun tidak ada aturan IRS yang melarang memiliki beberapa akun 401(k), Anda mungkin ingin memikirkannya dua kali. Semakin sedikit akun yang Anda miliki, semakin mudah untuk mengelola perencanaan pensiun Anda, dan semakin sedikit dokumen yang Anda miliki.