Bagaimana hukum ketenagakerjaan mempengaruhi manajemen sumber daya manusia?
Pentingnya Memahami Masalah Hukum SDM Undang-undang ketenagakerjaan SDM ini mengatur perekrutan dan pemecatan, keselamatan tempat kerja, tunjangan dan gaji, dan kerahasiaan, dan berfungsi untuk melindungi dari praktik diskriminatif dan pelecehan. Mereka juga memberikan panduan jika terjadi konflik atau keluhan di tempat kerja.
Apa kerangka konstitusional dan hukum manajemen sumber daya manusia?
Manajemen Sumber Daya Manusia, Kerangka Konstitusi dan Hukum. Sebagian besar membahas tentang UU Ketenagakerjaan yang terdiri dari undang-undang tentang pemutusan hubungan kerja, keselamatan kesehatan dan asuransi, hak mogok dan hak untuk mengunci diri, Pelecehan Seksual dan lain-lain.
Apa itu hukum Ketenagakerjaan SDM?
Hukum perburuhan (juga dikenal sebagai hukum perburuhan atau hukum ketenagakerjaan) menengahi hubungan antara pekerja, entitas pemberi kerja, serikat pekerja, dan pemerintah. Hukum perburuhan individu menyangkut hak-hak karyawan di tempat kerja dan melalui kontrak kerja. …
Apa itu UU SDM?
Undang-undang sumber daya manusia mengacu pada undang-undang negara bagian dan federal di Amerika Serikat yang mengatur manajemen sumber daya manusia dan masalah ketenagakerjaan. Kompensasi, rekrutmen, pengembangan, dan penempatan semuanya dianggap sebagai aspek manajemen sumber daya manusia.
Apa yang harus diketahui oleh setiap manajer SDM?
10 Keterampilan yang Dibutuhkan Setiap Manajer SDM untuk Sukses
- Kasih sayang.
- Pengetahuan Hukum.
- Multi-tugas.
- Memahami Manfaat Komprehensif.
- Cara Merekrut dan Mempekerjakan Karyawan.
- Mengatur orang.
Bisakah saya merekam bos saya yang meneriaki saya?
Undang-undang federal mengizinkan Anda merekam percakapan di bawah aturan persetujuan satu pihak dan dalam konteks ‘Whistleblower’ jika undang-undang negara bagian Anda mengizinkannya. Aturan persetujuan satu pihak berarti bahwa jika salah satu pihak dari percakapan telah memberikan izin untuk direkam, maka itu sah.
Bisakah saya dipecat karena mengutarakan pikiran saya?
Kemampuan untuk mengungkapkan pikiran Anda dijamin dalam Bill of Rights, selama tidak menimbulkan pembangkangan, pencemaran nama baik, atau ucapan lain yang dapat ditindaklanjuti. Jika Anda dipecat, diturunkan pangkatnya, atau mengalami reaksi balasan sebagai pegawai pemerintah karena menjalankan kebebasan berbicara, Anda memiliki hak khusus berdasarkan undang-undang negara bagian dan federal.
Haruskah Anda berbicara dengan atasan Anda jika Anda tidak bahagia?
Jika Anda tidak bahagia dengan posisi Anda saat ini, berbicara dengan manajer Anda adalah cara yang bagus untuk proaktif dan membuat perubahan untuk membantu Anda menemukan kesenangan dan kepuasan dalam pekerjaan Anda.
