Bagaimana kepribadian adalah konsep dinamis?

Bagaimana kepribadian adalah konsep dinamis?

Bagaimana kepribadian adalah konsep dinamis?

Dari perspektif dinamis tentang kepribadian yang bergerak di luar perspektif sifat statis, perbedaan kepribadian menganggap perbedaan individu dalam tingkat perilaku dan pengalaman yang khas (misalnya, bagaimana individu biasanya berperilaku; seberapa puas mereka biasanya dengan diri mereka sendiri) dan individu …

Apakah kepribadian stabil atau berubah sepanjang hidup?

Dan sementara ciri-ciri kepribadian relatif stabil dari waktu ke waktu, mereka dapat dan sering kali berubah secara bertahap sepanjang rentang kehidupan. Terlebih lagi, perubahan itu biasanya menjadi lebih baik. Banyak penelitian, termasuk beberapa penelitian saya sendiri, menunjukkan bahwa kebanyakan orang dewasa menjadi lebih menyenangkan, teliti, dan tangguh secara emosional seiring bertambahnya usia.

Perbedaan budaya menyebabkan perbedaan perilaku dan kepribadian seperti bahasa tubuh, pemikiran, komunikasi, sopan santun, norma, dll yang mengarah pada miskomunikasi. Misalnya, dalam beberapa budaya kontak mata itu penting sedangkan di beberapa budaya itu kasar dan tidak sopan.

Baby Boomers lebih suka percakapan tatap muka, sementara Generasi X lebih suka berbicara melalui telepon, email, atau teks. Media sosial adalah bentuk lain dari komunikasi antar generasi dalam angkatan kerja. Ini adalah area lain di mana generasi yang berbeda mungkin memiliki gagasan yang sangat berbeda tentang apa yang dapat diterima.

Lima strategi berikut akan membantu.

  1. Dapatkan kesadaran generasi. Kesadaran umum tentang bagaimana setiap generasi mendekati komunikasi adalah kunci untuk menutup kesenjangan komunikasi.
  2. Tunduk pada orang yang Anda ajak berkomunikasi.
  3. Cermin komunikasi.
  4. Tetapkan harapan komunikasi.
  5. Buat kesepakatan komunikasi tim.

Juga dikenal sebagai generasi pendiam, tradisionalis adalah individu yang lahir sebelum tahun 1946. Mereka umumnya menyimpan pikiran mereka untuk diri mereka sendiri dan hanya berbicara ketika diajak bicara. Generasi ini percaya dalam mengikuti aturan dan menghormati struktur dan otoritas.

Karyawan yang dibesarkan dalam generasi yang berbeda sering kali memiliki pengalaman formatif yang sangat berbeda satu sama lain sehingga mereka mungkin kesulitan memahami sudut pandang lain. Hal ini dapat menyebabkan konflik dan masalah komunikasi di tempat kerja.

Berikut adalah tujuh langkah yang dapat membantu memperkuat transfer informasi dan mencegah kesenjangan komunikasi.

  1.  
  2. Bingkai Pesan.
  3. Gunakan Volume yang Sesuai.
  4. Hindari Asumsi.
  5. Periksa Pemahaman.
  6. Gunakan Media yang Tepat.
  7. Bungkus Itu.
  8. Semua Menang.

Related Posts