Berapa kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan?

Berapa kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan?

Wanita mendapatkan 82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria Menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja, pada tahun 2020, pendapatan tahunan wanita adalah 82,3% dari pendapatan pria, dan kesenjangannya bahkan lebih lebar bagi banyak wanita kulit berwarna.

Bagaimana upah perempuan dibandingkan dengan laki-laki pada tahun 1963?

Pada tahun 1963, wanita yang bekerja penuh waktu, sepanjang tahun menghasilkan rata-rata 59 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria. Pada tahun 2010, wanita memperoleh 77 sen untuk dolar pria. Itu berarti kesenjangan upah telah menyempit kurang dari setengah sen per tahun!

Siapa yang dilindungi Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963?

Undang-undang federal, Equal Pay Act (EPA), mengharuskan pengusaha untuk membayar pria dan wanita secara setara untuk melakukan pekerjaan yang sama — upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Undang-undang Pembayaran yang Setara disahkan pada tahun 1963 sebagai amandemen terhadap Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil dan dapat ditemukan di 29 USC 206.

Siapa yang mengawasi Equal Pay Act?

EEOC memberlakukan Equal Pay Act (EPA). EPA melarang diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin, tetapi terbatas pada diskriminasi upah antara karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama di lokasi yang sama. 1.

Bagaimana saya mengeluh tentang gaji yang sama?

Saluran Bantuan Acas adalah untuk karyawan dan pemberi kerja yang terlibat dalam perselisihan ketenagakerjaan atau mencari informasi tentang hak dan peraturan ketenagakerjaan. Saluran Bantuan memberikan saran yang jelas, rahasia, independen, dan tidak memihak untuk membantu Anda menyelesaikan klaim kesetaraan gaji Anda. Hubungi Saluran Bantuan 0300 123 1100.

Apakah Equal Pay Act 1970 masih berlaku?

Hampir 40 tahun setelah pengenalan Equal Pay Act 1970, perjuangan untuk kesetaraan gaji masih berlanjut. Kesenjangan upah gender di Inggris tetap di antara yang tertinggi di Uni Eropa dengan perempuan berpenghasilan 15,5% lebih rendah daripada laki-laki. Equal Pay Act kini telah menjadi bagian dari Equality Act 2010.

Mengapa Equal Pay Act dimulai?

Equal Pay Act of 1963 (EPA), undang-undang penting AS yang mengamanatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, dalam upaya untuk mengakhiri disparitas berbasis gender. Kennedy menandatangani Equal Pay Act menjadi undang-undang. Itu diberlakukan sebagai amandemen Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil tahun 1938, yang mengatur upah minimum, lembur, dan pekerja anak.

Kapan Equal Pay Act digunakan?

Undang-undang tersebut diusulkan oleh pemerintah Partai Buruh saat itu, dan didasarkan pada Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963 Amerika Serikat. Sekarang sebagian besar telah digantikan oleh Bagian 5, bab 3, dari Undang-Undang Kesetaraan 2010… Undang-Undang Pembayaran Setara 1970.

Bagaimana Equal Pay Act dimulai?

Equal Pay Act, ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden John F. Kennedy pada 10 Juni 1963, adalah salah satu undang-undang anti-diskriminasi federal pertama yang membahas perbedaan upah berdasarkan gender. Ketika laki-laki mulai bergabung dengan militer dan perempuan mulai mengambil alih pekerjaan sipil mereka, serikat pekerja mulai mengadvokasi upah yang setara.

Bisakah saya dipecat karena mendiskusikan gaji saya?

Tidak, Anda tidak dapat dipecat karena membahas upah di tempat kerja. Mayoritas orang Amerika yang bekerja dan bekerja dilindungi dari disiplin yang dilakukan hanya karena kelas yang dilindungi, seperti usia, jenis kelamin, ras, dan sebagainya.

Berapa banyak Anda dapat menuntut diskriminasi?

Ada batasan jumlah ganti rugi dan hukuman yang dapat dipulihkan seseorang. Batasan ini bervariasi tergantung pada ukuran pemberi kerja: Untuk pemberi kerja dengan 15-100 karyawan, batasnya adalah $50.000. Untuk majikan dengan 101-200 karyawan, batasnya adalah $ 100.000.

Apa alasan diskriminasi di tempat kerja?

Undang-undang yang ditegakkan oleh EEOC melindungi Anda dari diskriminasi pekerjaan ketika melibatkan: Perlakuan tidak adil karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin Anda (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal negara, disabilitas, usia (usia 40 atau lebih tua) , atau informasi genetik.

Bagaimana cara melaporkan pembayaran yang kurang?

Anda dapat mengajukan keluhan ke Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS, dan menyertakan informasi mengenai jabatan, gaji, jam kerja Anda, dan informasi tambahan dari slip gaji dan informasi pembayaran lainnya. Anda juga dapat melanjutkan kasus Anda di tingkat negara bagian, dengan sumber daya divisi tenaga kerja dan pekerjaan negara bagian.

Bisakah Anda menuntut perusahaan karena membayar Anda lebih rendah?

Anda dapat menuntut perusahaan karena membayar Anda lebih rendah jika majikan Anda melanggar hukum dengan tidak membayar upah minimum atau lembur, atau salah mengklasifikasikan jenis pekerja yang menyebabkan Anda kehilangan upah atau tunjangan. Setiap situasi berbeda, jadi menyewa pengacara dapat membantu Anda menentukan apakah Anda memiliki kasus.