Kekhawatiran apa yang harus dilaporkan berdasarkan kebijakan whistle blower?

Kekhawatiran apa yang harus dilaporkan berdasarkan kebijakan whistle blower?

Pelapor didorong untuk mengajukan keluhan yang berdampak pada Merek & reputasi Grup, kasus penyimpangan keuangan, atau masalah bias, keberpihakan, dan diskriminasi dalam bentuk apa pun, penyalahgunaan, viktimisasi, atau pelecehan. Seorang pelapor dapat memilih untuk merahasiakan identitasnya.

Apakah pelapor mendapat kompensasi?

Pelapor (dikenal sebagai “rekan” dalam tuntutan hukum qui tam) diberikan penghargaan pelapor berdasarkan persentase uang yang dipulihkan oleh pemerintah ketika pemulihan tersebut disebabkan oleh gugatan qui tam atau klaim yang dibuat berdasarkan program whistleblower SEC, CFTC atau IRS .

Bagaimana Whistle Blower mempengaruhi karyawan?

Kebijakan Whistleblowing mendidik karyawan dari suatu organisasi dari setiap ambiguitas terhadap praktek-praktek reguler yang diikuti dalam organisasi. Kebijakan ini tidak menyurutkan karyawan untuk mengikuti kegiatan yang tidak etis tetapi juga membuat mereka bertanggung jawab untuk melaporkan tindakan tersebut jika diikuti oleh rekan kerja atau atasan mereka.

Keluhan apa yang menurut Anda dianggap sebagai whistleblowing?

Pengaduan yang dianggap sebagai pelanggaran pidana, misalnya penipuan. kesehatan dan keselamatan seseorang dalam bahaya. risiko atau kerusakan aktual terhadap lingkungan. keguguran keadilan.

Apa saja tiga langkah dalam proses whistleblowing?

Langkah-langkah Mengajukan Klaim Whistleblower

1. Langkah 1 – Dapatkan Bukti. Ini adalah langkah terpenting dalam klaim pelapor Anda.
2. Langkah 2 – Menyajikan Bukti.
3. Langkah 3 – Investigasi Pemerintah.
4. Langkah 4 – Keputusan.

Bisakah seorang whistleblower tetap anonim?

Apakah Whistleblower dapat merahasiakan identitas/anonimnya? A. Jika pelapor meminta untuk tidak disebutkan namanya, staf Komisi akan menghormati permintaan pelapor untuk merahasiakan identitasnya. Staf mungkin perlu mendapatkan informasi kontak pelapor untuk pertanyaan lanjutan.

Bagaimana pelapor dilindungi?

Adalah kepentingan umum bahwa hukum melindungi pelapor sehingga mereka dapat berbicara jika mereka menemukan malpraktik dalam suatu organisasi. Sebagai pelapor, Anda dilindungi dari viktimisasi jika Anda: seorang pekerja. mengungkapkan informasi dari jenis yang tepat dengan membuat apa yang dikenal sebagai ‘pengungkapan yang memenuhi syarat’

Apa yang dicakup oleh Undang-Undang Perlindungan Pelapor?

Whistleblower Protection Act melindungi “pengungkapan informasi” oleh pegawai pemerintah federal yang mereka “cukup yakini sebagai bukti suatu aktivitas yang merupakan pelanggaran hukum, aturan, atau peraturan, atau salah urus, pemborosan dana, penyalahgunaan wewenang, atau pelanggaran substansial dan spesifik. bahaya bagi masyarakat…

Siapa yang menyelidiki whistleblower?

auditor negara

Apa yang terjadi pada seorang pelapor?

Pelapor sering dilindungi undang-undang dari pembalasan majikan, tetapi dalam banyak kasus hukuman telah terjadi, seperti pemutusan hubungan kerja, skorsing, penurunan pangkat, pemotongan upah, dan/atau perlakuan buruk oleh karyawan lain.

Apa manfaat dari whistleblowing?

Manfaat dari kebijakan whistleblowing di tempat kerja

• Memberikan kerahasiaan. Dukungan Whistleblowing menyediakan layanan rahasia yang memungkinkan karyawan untuk menarik perhatian pada masalah apa pun yang mereka rasa tidak pantas untuk tempat kerja.
• Setiap orang dapat mengakses dukungan.
• Laporan pelanggaran yang berguna.
• Harapan dari layanan.

Masalah apa yang dihadapi pelapor dalam organisasi?

Pelapor Menghadapi Risiko Depresi, Kecemasan, dan Lebih Banyak Penelitian telah menunjukkan bahwa orang-orang yang mengambil tindakan untuk melaporkan pelanggaran yang dilakukan oleh majikan mereka menderita depresi, serangan panik, dan kecemasan pada tingkat yang lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka.

Bisakah Anda dipecat karena menjadi pelapor?

Tidak. Berdasarkan undang-undang di sebagian besar negara bagian, adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk membalas terhadap pelapor yang telah melaporkan, atau berusaha melaporkan, perilaku ilegal dari pemberi kerja.

Apakah berbicara dengan HR bersifat rahasia?

Meskipun profesional SDM—tidak seperti profesional medis, fungsionaris agama, atau pengacara—tidak tunduk pada kewajiban kerahasiaan yang diamanatkan secara hukum, mereka diwajibkan oleh undang-undang yang mengatur tempat kerja untuk memastikan dan menjaga kerahasiaan beberapa jenis informasi karyawan.