Manakah dari berikut ini yang akan menjadi respons yang tepat jika Anda ditanyai pertanyaan yang melanggar hukum oleh pewawancara?
Jika ditanya pertanyaan ilegal atau tidak pantas, Anda biasanya bijaksana untuk menunjukkan kemarahan atau kejengkelan sehingga pewawancara tahu bahwa pertanyaan itu menyinggung.
Apa itu pertanyaan yang melanggar hukum?
Pertanyaan wawancara kerja ilegal mengumpulkan informasi dari kandidat pekerjaan yang dapat digunakan untuk mendiskriminasi mereka. Mengajukan pertanyaan tentang usia, ras, agama, atau jenis kelamin kandidat dapat membuka perusahaan hingga tuntutan hukum diskriminasi.
Apa saja contoh pertanyaan yang melanggar hukum?
Setiap pertanyaan yang mengungkapkan usia, ras, asal negara, jenis kelamin, agama, status perkawinan, dan orientasi seksual Anda terlarang.
Manakah dari berikut ini yang merupakan pertanyaan ilegal untuk ditanyakan dalam kuis wawancara?
Pertanyaan yang berkaitan dengan usia, ras, jenis kelamin, status perkawinan, dan preferensi agama adalah pertanyaan ilegal untuk ditanyakan dalam sebuah wawancara.
Apakah sah menanyakan tentang keluarga dalam wawancara kerja?
Adalah ilegal bagi majikan untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan status keluarga Anda, jadi tidak ada alasan untuk pertanyaan-pertanyaan ini muncul selama wawancara kerja. Pewawancara mungkin salah membuat asumsi bahwa orang tua tidak tersedia untuk bekerja sebagai non-orang tua.
Apa lima pertanyaan yang bisa Anda ajukan kepada pewawancara?
5 Pertanyaan Untuk Ditanyakan Dalam Wawancara Kerja
- Apa yang paling Anda nikmati dari bekerja di sini?
- Di mana Anda berharap perusahaan akan berada dalam lima tahun?
- Bisakah Anda memberi tahu saya tentang tim yang akan saya tangani?
- Bagaimana Anda menggambarkan lingkungan kerja di sini?
- Apa langkah selanjutnya dari proses ini?
Apa yang Anda katakan saat mewawancarai seseorang?
Sebagian besar pertanyaan wawancara perilaku dimulai dengan frasa seperti “beritahu saya tentang suatu waktu” atau kata keterangan seperti apa, di mana, mengapa, atau kapan. “Pada kenyataannya Anda tidak benar-benar bertanya kepada seseorang apakah mereka telah melakukan sesuatu,” kata Whitaker. “Apa yang Anda lakukan adalah meminta mereka untuk menjelaskan kepada Anda bagaimana mereka melakukannya.
Bagaimana cara menjalankan wawancara yang baik?
Bagaimana Melakukan Wawancara yang Efektif
- Buat pelamar merasa nyaman. Lakukan kontak mata dan jalin hubungan baik dengan mencari topik bersama untuk dibicarakan sebelum Anda mulai menjawab pertanyaan sulit.
- Ajukan pertanyaan terbuka.
- Lebih banyak mendengar, lebih sedikit bicara.
- Ambil catatan.
- Pahami apa yang tidak boleh Anda tanyakan.
Apa saja pertanyaan wawancara yang bagus?
Pertanyaan Klasik
- Ceritakan tentang dirimu.
- Bagaimana Anda Mendengar Tentang Posisi Ini?
- Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Ini?
- Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
- Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
- Apa yang Dapat Anda Bawa ke Perusahaan?
- Apa Kekuatan Terbesar Anda?
- Apa yang Anda Anggap Sebagai Kelemahan Anda?
Apa pertanyaan yang sangat pribadi?
92 Pertanyaan Pribadi yang Sangat Wawasan untuk Ditanyakan
- Mengapa Anda bersemangat tentang apa yang Anda lakukan?
- Di mana Anda melihat diri Anda dalam waktu 5 tahun?
- Menurut Anda apa yang membuat seorang pemimpin yang baik?
- Apakah menurut Anda uang itu penting?
- Apa yang membuatmu paling bahagia?
- Apa fakta paling mengejutkan yang pernah Anda pelajari tentang diri Anda?
- Apa yang Anda takutkan?