Manakah dari berikut ini yang memastikan bahwa pekerja federal dilindungi jika terluka dalam pekerjaan?


Manakah dari berikut ini yang memastikan bahwa pekerja federal dilindungi jika terluka dalam pekerjaan?

Kompensasi Pekerja

Pertanyaan

Penyelesaian

Dokter yang secara teratur mengenakan biaya untuk layanan penagihan yang tidak dilakukan dapat dikenakan biaya:

D. penipuan penagihan kreatif

Manakah dari berikut ini yang memastikan bahwa pekerja federal dilindungi jika terluka dalam pekerjaan?

C. OWCP

Manakah dari berikut ini yang mencakup upah yang hilang?

A. santunan cacat

Jones Act adalah undang-undang federal yang memberikan pelaut yang terluka dalam pekerjaan mereka hak untuk menuntut majikan mereka untuk kerusakan cedera pribadi.

Dapatkah subkontraktor menuntut kontraktor karena cedera?

Ketika subkontraktor independen terluka secara fisik saat bekerja di lokasi konstruksi, mereka biasanya dapat menuntut kontraktor atau rekan kerja yang menyebabkan cedera tersebut. Selain itu, jika ada kebijakan kompensasi pekerja, kemampuan Anda untuk berhasil memperdebatkan kerusakan dalam gugatan mungkin terbatas.

Apa yang dimaksud dengan subkontraktor untuk kompensasi pekerja?

Subkontraktor adalah entitas bisnis yang independen dari perusahaan atau organisasi Anda; mereka bukan karyawan Anda. Karena itu, Anda tidak perlu membawa asuransi kompensasi pekerja untuk subkontraktor.

Apakah Anda memerlukan kompensasi pekerja untuk subkontraktor?

Kontraktor dan sub-kontraktor biasanya dianggap pekerja ketika mereka ditugaskan untuk melakukan pekerjaan atas nama bisnis – mereka juga harus dibayar langsung untuk pekerjaan yang dilakukan. Mereka perlu dilindungi oleh kebijakan kompensasi pekerja oleh majikan utama.

Apakah saya harus memiliki asuransi comp pekerja untuk subkontraktor?

Setiap subkontraktor yang mempekerjakan karyawan diharuskan memiliki kebijakan kompensasi pekerjanya sendiri. Bahkan ketika subkontraktor membawa asuransi kompensasi pekerja, jika mereka tidak memenuhi syarat sebagai kontraktor independen, Anda tetap bertanggung jawab untuk menyediakan pertanggungan.

Apakah subkontraktor harus memiliki asuransi?

Biasanya, tidak ada persyaratan asuransi subkontraktor, selain dari kontraktor umum atau pemberi kerja Anda. Dalam kebanyakan kasus, Anda tidak akan diwajibkan secara hukum untuk memiliki asuransi kewajiban umum atau jenis pertanggungan lainnya.

Apakah LLC membutuhkan asuransi pekerja?

Jika bisnis Anda adalah kepemilikan tunggal, LLC anggota tunggal, atau kemitraan, dan Anda tidak memiliki karyawan, undang-undang California biasanya tidak mengharuskan Anda memiliki kebijakan perusahaan pekerja. Diperlukan oleh klien yang ingin Anda memiliki cakupan kompensasi pekerja Anda sendiri.

Apakah Anda membutuhkan pekerja comp jika Anda wiraswasta?

Di negara bagian California, asuransi kompensasi pekerja adalah opsional bagi sebagian besar pekerja wiraswasta. Jika Anda seorang roofer atau wiraswasta di bidang lain yang sangat berbahaya, Anda mungkin perlu mendapatkan kebijakan kompensasi pekerja untuk cedera Anda sendiri.

Berapa biaya comp pekerja untuk kontraktor independen?

Biaya asuransi kompensasi pekerja rata-rata $47 per bulan. Biaya Anda didasarkan pada sejumlah faktor, termasuk: Penggajian. Lokasi.

Bagaimana Workmans Comp bekerja untuk wiraswasta?

Asuransi perusahaan pekerja untuk wiraswasta adalah polis yang dibeli pemilik bisnis jika mereka terluka saat melakukan tugas pekerjaan. Cakupan membayar upah yang hilang dan tagihan medis yang terkait dengan cedera dan memungkinkan wiraswasta untuk menjaga bisnisnya tetap bertahan saat memulihkan diri.

Apakah kontraktor independen mendapatkan upah minimum?

Kontraktor independen tidak berhak atas upah minimum karena, meskipun mereka bekerja untuk sebuah perusahaan, mereka secara hukum tidak dianggap sebagai karyawan perusahaan tersebut. Kontraktor independen—seperti konsultan dan pekerja lepas—bekerja untuk disewa.

Berapa gaji minimum untuk 1099?

$600

Berapa jam seminggu seorang kontraktor independen dapat bekerja?

40 jam

Bisakah Anda menuntut kesalahan klasifikasi karyawan? Ya, seorang pekerja yang salah diklasifikasikan sebagai kontraktor independen dapat menuntut untuk menegakkan haknya berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan California. Itu termasuk hak untuk menuntut pengembalian uang lembur dan upah minimum yang belum dibayar, pembayaran premi makan dan istirahat, dan pengeluaran bisnis.

Laporkan kesalahan klasifikasi karyawan sebagai kontraktor independen. Untuk kesalahan klasifikasi yang memengaruhi sekelompok karyawan dalam suatu bisnis, hubungi Bureau of Field Enforcement (BOFE).

Apa hukuman jika salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen?

Jika IRS menentukan bahwa seseorang telah salah diklasifikasikan, IRS dapat mengenakan hukuman terhadap pemberi kerja, termasuk, namun tidak terbatas pada, denda $50 untuk setiap Formulir W-2 yang gagal diajukan oleh pemberi kerja pada karyawan tersebut, denda sebesar 1,5% dari upah, ditambah 40% dari pajak FICA yang tidak dipotong dari karyawan dan …

Mengapa majikan salah mengklasifikasikan karyawan?

Kesalahan klasifikasi karyawan adalah praktik pelabelan pekerja sebagai kontraktor independen, bukan karyawan. Praktek ini memungkinkan pengusaha untuk menghindari membayar pengangguran dan pajak lainnya pada pekerja, dan dari menutupi mereka pada kompensasi pekerja dan asuransi pengangguran.

Apakah ilegal untuk 1099 seorang karyawan?

Satu-satunya masalah adalah bahwa hal itu sering ilegal. Tidak ada yang namanya “1099 karyawan.” Bagian “1099” dari nama mengacu pada fakta bahwa kontraktor independen menerima formulir 1099 pada akhir tahun, yang melaporkan kepada IRS berapa banyak uang yang dibayarkan kepada kontraktor. Sebaliknya, karyawan menerima W-2.

Kesalahan klasifikasi gaji terjadi ketika majikan mengatakan Anda dibebaskan dari lembur, meskipun Anda berhak untuk membayar lembur berdasarkan undang-undang California dan federal.

Apa konsekuensi dari kesalahan klasifikasi karyawan?

Konsekuensi dari kesalahan klasifikasi bisa sangat parah. Selain berutang pajak kembali ke FBI, bisnis juga akan berutang pajak pengangguran negara bagian dan premi kompensasi pekerja yang belum dibayar, dan mungkin berutang lembur atau upah minimum yang belum dibayar, biaya pengobatan dan liburan yang belum dibayar dan gaji sakit.

Apa 3 kemungkinan konsekuensi negatif bagi pemberi kerja yang salah mengklasifikasikan karyawan mereka sebagai kontraktor independen?

Jika majikan salah mengklasifikasikan karyawan, mereka mungkin melanggar undang-undang upah, pajak, dan kelayakan kerja. Organisasi dapat dimintai pertanggungjawaban karena gagal membayar lembur dan upah minimum di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil Federal (FLSA) serta di bawah undang-undang upah negara bagian.

Berapa jam seorang karyawan yang dikecualikan dapat dipaksa bekerja?

Bisakah seorang karyawan yang dikecualikan dipaksa bekerja 80 jam seminggu?

Undang-undang perburuhan di Amerika Serikat memberikan kebebasan yang cukup bagi pengusaha mengenai penjadwalan. Pengusaha pada dasarnya dapat meminta karyawan bekerja dalam jumlah jam berapa pun, termasuk 80 jam per minggu atau lebih, dan satu-satunya jalan bagi karyawan jika mereka tidak menyukai jadwal mereka adalah mencari pekerjaan lain.

Related Posts