Manakah dari jenis pekerja berikut yang akan dicakup oleh NLRA?


Manakah dari jenis pekerja berikut yang akan dicakup oleh NLRA?

Sebagian besar karyawan di sektor swasta tercakup dalam NLRA. Undang-undang tidak mencakup pegawai pemerintah, buruh tani, kontraktor independen, dan pengawas (dengan pengecualian terbatas).

Faktor apa yang telah dikaitkan dengan penurunan keanggotaan serikat pekerja?

Manakah dari berikut ini yang merupakan faktor yang dikaitkan dengan penurunan keanggotaan serikat pekerja? Regulasi yang tinggi di bidang-bidang seperti keselamatan kerja dan kesempatan kerja yang setara. negara-negara lain. Di Eropa Barat, adalah umum untuk memiliki tingkat cakupan serikat pekerja dari 80 hingga 90 persen.

Manakah dari hak karyawan berikut yang tercakup dalam Taft-Hartley Act?

Taft-Hartley Act mencadangkan hak serikat pekerja untuk berorganisasi dan berunding secara kolektif, tetapi juga melarang toko yang tutup, memberi pekerja hak untuk menolak bergabung dengan serikat pekerja. Itu mengizinkan serikat pekerja hanya jika mayoritas karyawan memilihnya.

Istilah apa yang mengacu pada jenis serikat pekerja yang menawarkan keanggotaan kepada semua pekerja di suatu industri terlepas dari keahliannya?

Serikat pekerja industri adalah metode pengorganisasian serikat pekerja di mana semua pekerja di industri yang sama diorganisasikan ke dalam serikat yang sama—terlepas dari keterampilan atau perdagangannya—sehingga memberi pekerja di satu industri, atau di semua industri, lebih banyak pengaruh dalam tawar-menawar dan dalam situasi pemogokan.

Siapa yang tidak dapat membentuk bergabung atau membantu persalinan?

“Pegawai manajerial tidak berhak untuk bergabung, membantu, atau membentuk organisasi perburuhan mana pun. Pegawai pengawas tidak berhak untuk keanggotaan dalam organisasi buruh dari pegawai biasa, tetapi dapat bergabung, membantu atau membentuk organisasi buruh yang terpisah dari mereka sendiri.” 4.

Sebutkan 3 hak dasar pekerja?

Anda memiliki tiga hak dasar: hak untuk menolak pekerjaan berbahaya dan mengetahui bahwa Anda dilindungi dari pembalasan. hak untuk mengetahui tentang bahaya di tempat kerja dan memiliki akses ke informasi kesehatan dan keselamatan dasar. hak untuk berpartisipasi dalam diskusi kesehatan dan keselamatan dan komite kesehatan dan keselamatan.

Dapatkah saya menuntut tempat kerja saya karena tekanan emosional?

APAKAH KARYAWAN DAPAT MENGGUNAKAN GANGGUAN EMOSIONAL? Di California, jika Anda telah menjadi sasaran diskriminasi majikan, pelecehan, pembalasan, pemutusan hubungan kerja yang salah, atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat, dan jika Anda mengambil tindakan hukum terhadap majikan tersebut, Anda juga dapat menuntut majikan atas tekanan emosional Anda yang terkait.

Related Posts