Manakah yang benar tentang konflik dalam hubungan interpersonal?
Konflik tidak dapat dihindari dalam sebagian besar hubungan interpersonal. Perbedaan nilai, pendapat, sikap, dan/atau keyakinan akan menimbulkan konflik. Tidak mungkin menjaga hubungan yang sehat jika konflik mulai muncul. Hubungan yang sehat memiliki sedikit atau tidak ada konflik.
Apa itu konflik antarpribadi?
Konflik interpersonal mengacu pada semua jenis konflik yang melibatkan dua orang atau lebih. Ini berbeda dengan konflik intrapersonal, yang mengacu pada konflik internal dengan diri sendiri. Ringan atau berat, konflik interpersonal adalah hasil alami dari interaksi manusia.
Berapa tingkat konflik yang optimal?
Pada tingkat konflik yang optimal, yaitu titik B, orang tidak setuju satu sama lain sehingga menghasilkan ide-ide baru. Orang-orang berpikir secara berbeda dengan cara yang konstruktif. Solusi baru dikembangkan untuk mengatasi masalah dan mencapai tujuan melalui pemanfaatan sumber daya yang optimal.
Kinerja terdiri dari keluaran atau hasil aktual dari suatu organisasi yang diukur terhadap keluaran yang dimaksudkan (atau tujuan dan sasaran). Konflik sering berhubungan dengan proyek atau tujuan tim. Konflik dapat memengaruhi kinerja menjadi lebih baik, misalnya dengan memungkinkan penyempurnaan praktik terbaik.
Apa hubungan antara konflik dan produktivitas?
Konflik interpersonal dapat memusuhi produktivitas karena menimbulkan permusuhan di antara anggota kelompok. Hal ini dapat didefinisikan sebagai perbedaan sudut pandang dan pendapat yang berkaitan dengan tugas kelompok. Mirip dengan konflik kognitif, ini berkaitan dengan konflik tentang ide dan perbedaan pendapat tentang tugas [11].
Bagaimana konflik dikaitkan dengan prestasi kerja?
Ini menunjukkan bahwa konflik mungkin timbul antara 2 karyawan dari ketidaksepakatan tentang bagaimana menyelesaikan tugas tertentu atau bentrokan antara nilai-nilai pribadi mereka, tujuan atau harapan. Dalam [9] menunjukkan bahwa konflik kehidupan kerja menciptakan stres bagi karyawan dan menyebabkan kinerja yang rendah bagi organisasi.
Bagaimana konflik mempengaruhi organisasi?
Efek negatif dari konflik tempat kerja dapat mencakup gangguan kerja, penurunan produktivitas, kegagalan proyek, ketidakhadiran, pergantian dan pemutusan hubungan kerja. Stres emosional dapat menjadi penyebab dan efek dari konflik di tempat kerja.