Mengapa gerakan hak-hak sipil berhasil di tahun 1960-an?

Mengapa gerakan hak-hak sipil berhasil di tahun 1960-an?

Faktor utama keberhasilan gerakan ini adalah strategi memprotes persamaan hak tanpa menggunakan kekerasan. Pemimpin hak-hak sipil Pendeta Martin Luther King memperjuangkan pendekatan ini sebagai alternatif pemberontakan bersenjata. Gerakan non-kekerasan King diilhami oleh ajaran pemimpin India Mahatma Gandhi.

Apa reaksi terhadap Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964?

Respons kulit putih Selatan secara keseluruhan terhadap Judul II dari Undang-Undang Hak Sipil 1964 adalah kepatuhan. Bahkan beberapa pemimpin yang menentang keras larangan diskriminasi ketika sedang diperdebatkan telah menunjukkan kesediaan yang mengejutkan untuk menerima dan mematuhinya sekarang karena itu adalah hukum.

Bisakah Anda dipecat karena mengatakan sesuatu di luar pekerjaan?

1. Pengusaha memiliki kebebasan yang luas untuk memecat orang karena hal-hal yang mereka katakan dan lakukan. Dalam hampir semua kasus, majikan dapat secara hukum mengakhiri hubungan kerja seseorang karena perilaku yang tidak pantas selama waktu pribadi. Secara umum, Anda tidak dapat ditangkap karena mengatakan hal-hal yang menjijikkan, tetapi Anda dapat dipecat.

Bisakah majikan mendikte apa yang Anda lakukan di luar pekerjaan?

Di sektor swasta, sejumlah undang-undang melarang pengusaha mengganggu kehidupan karyawan mereka di luar pekerjaan. Secara umum, pemberi kerja tidak boleh menanyakan atau memperoleh fakta tentang aspek yang sangat pribadi dari kehidupan pribadi karyawan.

Setelah menyelesaikan rintangan hukum, telah ditetapkan bahwa perusahaan AS memiliki hak untuk menghubungi karyawan yang dikecualikan, dan membayar pekerja yang tidak dikecualikan (atau mencoba mengklaim bahwa kontak tersebut bukan merupakan persyaratan waktu yang signifikan).

Bisakah majikan mengatur perilaku Anda yang tidak bertugas?

Umumnya, perilaku off-tugas seorang karyawan terlarang sejauh menyangkut majikan. Meskipun Anda dapat mengatur perilaku karyawan Anda di tempat kerja, perilaku di luar tugas karyawan Anda adalah cerita yang berbeda. Dalam hal aktivitas atau perilaku karyawan yang terlibat saat tidak bekerja, pengusaha memiliki pendapat yang sangat terbatas.