Proses mana yang paling menjelaskan mengapa Dave tidak memanjat pohon tinggi yang rapuh?
Dave melihat saudaranya memanjat pohon yang tinggi tapi rapuh. Ketika sebuah cabang patah, saudara laki-laki Dave jatuh dari pohon dan kakinya patah. Dave sering memikirkan kejadian ini. Meskipun secara fisik dia mampu memanjat, dia tidak pernah memanjat pohon yang tinggi dan rapuh.
Apa itu kuis pembelajaran observasional?
Pembelajaran observasi. ketika seseorang belajar dengan mengamati perilaku yang ditunjukkan oleh (caral) lain sambil mencatat konsekuensi positif dan negatif dari tindakan mereka dan menggunakan ini sebagai panduan untuk tindakannya sendiri di masa depan.
Belajar melalui mengamati orang lain mengajarkan kita tidak hanya bagaimana melakukan sesuatu, tetapi juga apa konsekuensi dari melakukannya. Pembelajaran sosial dapat melibatkan karyawan, dan membantu mereka mempertahankan informasi melalui perilaku yang dipraktikkan atau “latihan” mental dan fisik menggunakan keterampilan baru.
Manfaat utama dari mendukung lingkungan belajar sosial di tempat kerja adalah memungkinkan karyawan untuk bertanggung jawab atas pembelajaran pribadi mereka sendiri. Biasanya, pelatihan karyawan terjadi melalui saluran formal yang dipimpin instruktur selama acara pelatihan yang ditentukan.
Bagaimana teori pembelajaran psikologis dapat diterapkan di tempat kerja?
Ahli teori pembelajaran sosial percaya bahwa karyawan dapat mempelajari perilaku sosial tempat kerja yang sesuai dengan mengamati respons organisasi terhadap perilaku karyawan lain. Misalnya, seorang karyawan dapat membayangkan mendapatkan bonus untuk ide kreatif setelah mengamati karyawan lain yang diberi penghargaan karena melakukannya.
Apa dua teori psikologis di balik pelatihan yang sukses?
Teori psikologis di balik pelatihan yang sukses termasuk teori pembelajaran sosial. Teori menyatakan bahwa kita belajar melalui pecaralan dan observasi. Motivasi dan pembelajaran penting dalam teori ini. Ketika karyawan dan manajer hadir, pembelajaran proaktif dapat terjadi.
Apa yang dimaksud dengan peningkatan perilaku dalam prinsip-prinsip pelatihan psikologis?
Secara teori, perilaku yang diinginkan diperkuat dan perilaku yang tidak diinginkan dihukum. Tergantung pada kondisinya, bala bantuan dan hukuman diberikan dalam bentuk positif atau negatif. Ketika Anda memiliki karyawan yang melakukan perilaku yang diinginkan, gunakan penguatan positif untuk memperkuat dan melanjutkan perilaku yang diinginkan.
Apa itu pembelajaran sosial dalam pelatihan dan pengembangan?
Pembelajaran sosial adalah berbagi informasi dan pengetahuan di antara rekan-rekan melalui diskusi interaktif dan metode berbasis komputer. Metode tersebut termasuk blog, pesan instan, papan diskusi grup, wiki, obrolan video dan aplikasi media sosial lainnya.
Pembelajaran formal – Bentuk pembelajaran ini digunakan dalam pendidikan sehari-hari. Pembelajaran sosial – Pendekatan pembelajaran ini benar-benar berbeda dari yang formal. Itu bergantung pada beberapa materi yang telah ditentukan sebelumnya, tetapi selama pembelajaran, ada penekanan besar pada kerja tim dan kolaborasi.
Pengusaha dapat mengambil keuntungan dari itu dan mendorong pembelajaran sosial untuk membantu karyawan melakukannya dengan lebih mudah. Pembelajaran sosial adalah pengumpulan dan berbagi informasi yang dipelajari dari teman sebaya dan dari media sosial. Dan itu mungkin cara yang lebih disukai oleh segmen angkatan kerja yang tumbuh cepat untuk belajar.
Platform pembelajaran sosial memungkinkan pengguna untuk berkolaborasi, berbagi, dan mengomentari pengalaman belajar formal dan informal organisasi mereka di jaringan yang aman dan tepercaya. …
Apa itu platform pembelajaran?
Platform pembelajaran adalah seperangkat layanan online interaktif terintegrasi yang menyediakan informasi, alat, dan sumber daya bagi guru, peserta didik, orang tua, dan orang lain yang terlibat dalam pendidikan untuk mendukung dan meningkatkan penyampaian dan manajemen pendidikan.
Apa itu EdApp?
EdApp adalah pembelajaran di tempat kerja yang lebih sederhana & lebih cerdas. LMS seluler yang lebih baik dan alat penulisan terintegrasi yang dirancang untuk kebiasaan digital saat ini, menghadirkan pembelajaran mikro yang lebih menarik dan efektif langsung ke perangkat pengguna Anda, kapan saja, di mana saja.
Apa itu eLearning LMS?
Untuk menyampaikan kursus eLearning, perusahaan membutuhkan Learning Management System (LMS). Sistem Manajemen Pembelajaran adalah perangkat lunak yang digunakan perusahaan untuk mengembangkan, menyampaikan, dan melacak pelatihan bagi karyawan, klien, dan mitra mereka. Ini adalah cara pelatihan tradisional.