Apa itu Wawancara Langsung?

Apa itu Wawancara Langsung?

Kandidat teratas dari wawancara langsung mungkin diminta untuk datang ke wawancara formal.

Wawancara langsung adalah penyaringan pekerjaan yang terjadi tanpa janji atau pertemuan terjadwal. Mereka umum di pameran karir dan sesi temu-dan-sapa informal, dan mereka cenderung relatif singkat dan sering hanya terdiri dari beberapa pertanyaan. Pengusaha mungkin menawarkan kandidat pekerjaan di akhir, tetapi lebih sering daripada tidak, pertemuan digunakan sebagai cara untuk dengan cepat mempersempit kumpulan pelamar. Kandidat teratas sering diundang untuk wawancara yang lebih formal di kemudian hari.

Pengaturan

Wawancara langsung biasanya kurang formal daripada wawancara tradisional, tetapi kandidat harus tetap siap untuk evaluasi penuh.

Sifat dasar dari walk-in interview adalah spontan dan tidak direncanakan. Dalam kebanyakan kasus, masih ada sedikit struktur untuk mereka. Banyak terjadi di bursa kerja, di mana pengusaha berkesempatan bertemu ratusan pekerja yang berminat sekaligus. Wawancara di acara semacam ini sering terjadi tepat di stan majikan atau di ruang konferensi pribadi atau semi-swasta di suatu tempat di dekatnya.

Wawancara langsung biasa dilakukan pada sesi temu dan sapa informal.

Perusahaan terkadang juga mengadakan acara wawancara langsung di kantor mereka ketika ada banyak posisi yang harus diisi sekaligus. Mengumumkan hari wawancara massal bisa menjadi cara yang baik untuk menyaring banyak orang sekaligus tanpa harus benar-benar melalui proses lamaran dan penyaringan pekerjaan formal. Siapa pun yang tertarik bekerja di perusahaan biasanya bebas untuk menghadiri acara seperti ini dan diwawancarai tanpa banyak kesulitan atau stres.

Persiapan

Kemudahan pertemuan semacam ini dapat membuat mereka terlihat lebih santai daripada yang sebenarnya. Meskipun sebagian besar dirancang untuk informal, pelamar biasanya cerdas untuk melakukan setidaknya beberapa persiapan sebelumnya. Memikirkan pertanyaan umum sering kali merupakan tempat yang baik untuk memulai. Pewawancara cenderung bertanya mengapa pelamar ingin bekerja di perusahaan tertentu, misalnya, atau mengapa mereka pikir mereka akan bagus dalam pekerjaan tertentu. Berbicara tentang kekuatan dan kelemahan umum juga umum.

Biasanya merupakan ide yang baik bagi pelamar untuk berpakaian formal dan bersiap dengan daftar referensi dan beberapa salinan resume terbaru. Mereka yang tampil rapi dan profesional, bahkan dalam pertemuan dadakan seperti itu, biasanya berada pada posisi terbaik untuk membuat kesan yang baik yang pada akhirnya dapat mengarah pada tawaran pekerjaan.

Langkah selanjutnya

Apa yang terjadi setelah wawancara dapat bervariasi tergantung pada majikan dan jenis pekerjaan apa yang dipertaruhkan. Pekerjaan entry-level yang perlu segera diisi kadang-kadang dipekerjakan di tempat, yang berarti bahwa kandidat yang berhasil mungkin ditawari pekerjaan segera setelah wawancara selesai, atau nanti pada hari atau minggu itu.

Lebih umum untuk wawancara langsung berfungsi sebagai pemutaran awal. Pengusaha akan memikirkan siapa yang paling mereka sukai dari pertemuan awal, kemudian akan mengundang kandidat teratas mereka untuk sesi tanya jawab yang lebih formal. Ini biasanya lebih terstruktur, dan pelamar akan sering memiliki kesempatan untuk bertemu dengan eksekutif lain, berkeliling kantor, atau mengajukan pertanyaan yang lebih luas tentang pekerjaan potensial dan tanggung jawabnya.

Manfaat bagi Pengusaha

Perusahaan sering memilih untuk melakukan wawancara langsung karena seberapa efisiennya mereka. Bertemu kandidat untuk periode waktu yang singkat memungkinkan petugas rekrutmen kesempatan untuk berbicara dengan banyak orang sekaligus, untuk satu hal, dan juga mengurangi dokumen yang terlibat dalam menjalankan pencarian kerja skala besar. Daripada menghabiskan waktu membaca setumpuk resume, perekrut dapat dengan mudah bertemu orang-orang dalam pengaturan tatap muka yang cepat di mana mereka dapat membuat kesan cepat tentang siapa yang mungkin cocok.

Proses walk-in juga memungkinkan perusahaan untuk mewawancarai banyak kandidat untuk departemen yang berbeda. Perekrut dapat meminta beberapa manajer dari berbagai departemen bertemu dengan kandidat, yang menghemat waktu dan sumber daya.

Manfaat bagi Pencari Kerja

Pelamar terkadang lebih memilih wawancara langsung daripada pertemuan yang lebih formal juga. Pertemuan yang lebih santai memungkinkan para pencari untuk mendapatkan gambaran cepat tentang perusahaan dan filosofinya tanpa harus menghabiskan banyak waktu untuk menelitinya, dan dapat memberi mereka perasaan yang hampir instan apakah pekerjaan tertentu akan cocok. Jika demikian, lebih banyak koneksi dapat dibuat; jika tidak, peluang baru dapat dicari.

Kemungkinan Kerugian

Pencari kerja yang tidak mengambil proses dengan cukup serius seringkali dapat menghancurkan pencalonan mereka tanpa menyadarinya. Kesan pertama perekrut sering kali menentukan, yang berarti bahwa seseorang yang datang tanpa persiapan atau yang tidak menanggapi pertanyaan dengan baik mungkin akan keluar dari jalur dengan relatif cepat. Setelah dihilangkan, akan sulit untuk kembali ke kebaikan majikan.

Ada juga cenderung banyak kompetisi di acara walk-up, karena sering ada banyak kandidat untuk dipilih. Ini bisa menjadi baik dan buruk bagi pelamar, tetapi membuatnya menjadi lebih penting untuk membuat kesan pertama yang baik. Menonjol dari keramaian dapat menjadi tantangan dalam situasi seperti ini.

Pengusaha juga menghadapi beberapa kerugian. Mereka perlu menyediakan personel untuk memproses dokumen dan mewawancarai kandidat, untuk satu hal, yang menjauhkan mereka dari pekerjaan tetap mereka. Perusahaan juga perlu membuat kebijakan ketat tentang kandidat mana yang akan dipanggil untuk wawancara tambahan, yang dapat menciptakan ketegangan antara perekrut yang tidak setuju.

Related Posts