Mempertahankan kontak mata adalah penting saat mewawancarai sebuah pekerjaan.
Wawancara panel adalah bagian dari prosedur perekrutan yang memungkinkan beberapa orang untuk mewawancarai kandidat pekerjaan sekaligus. Pewawancara dapat mencakup kepala departemen, orang-orang dari departemen terkait, supervisor, dan bahkan pemilik atau wakil presiden. Wawancara panel sering dilakukan sebagai bagian dari proses wawancara multi-langkah, dan dapat terjadi setelah beberapa wawancara satu-satu telah berhasil dinavigasi.
Wawancara panel memungkinkan beberapa orang untuk mewawancarai kandidat pekerjaan sekaligus.
Wawancara panel terkenal menegangkan. Jika duduk melalui wawancara dengan satu calon karyawan sudah sulit, memiliki seluruh ruangan eksekutif menatap dan menembakkan pertanyaan pada kandidat pekerjaan yang gugup dapat benar-benar memicu kepanikan bagi sebagian orang. Wawancara panel memang memberikan peluang bagus bagi kandidat dan pemberi kerja untuk menilai sisi lain. Sementara pewawancara dapat merasakan kepribadian kandidat, kandidat yang cerdik juga dapat menangkap isyarat tentang hubungan kerja dan dinamika kelompok yang ada dalam organisasi.
Bagi pewawancara, penting untuk tidak membuat kandidat merasa kewalahan selama wawancara panel. Umumnya, pemberi kerja mencoba untuk membaca tentang kepribadian dan keterampilan jujur pelamar, bukan hanya gagasan tentang bagaimana kinerjanya selama wawancara yang menegangkan. Beberapa panel dilengkapi dengan daftar pertanyaan yang disiapkan untuk setiap kandidat, agar tidak tumpang tindih satu sama lain. Mungkin juga merupakan ide yang baik untuk menunjuk satu orang sebagai ketua atau ketua panel, sehingga dia dapat menjaga agar proses berjalan dengan lancar.
Sementara yang lain mengajukan pertanyaan, pewawancara panel pengamat memiliki kesempatan yang sangat baik untuk memperhatikan dengan cermat tanggapan dan sikap kandidat. Menonton bahasa tubuh dapat mengungkapkan banyak hal tentang identitas seseorang. Meskipun tingkah laku tidak selalu dianggap sebagai kebenaran mutlak, para ahli menyarankan bahwa faktor-faktor kunci seperti kontak mata, posisi tubuh, dan nada suara bisa sangat menentukan. Bergantung pada pekerjaan yang tersedia, isyarat perilaku yang diamati dalam wawancara panel bisa sangat membantu dalam membentuk opini yang kohesif tentang kesesuaian pelamar.
Bagi pelamar, wawancara panel seperti bermain pingpong dengan enam lawan sekaligus. Sangat penting untuk berbagi perhatian secara merata di sekitar ruangan saat berbicara atau merespons. Banyak ahli menyarankan untuk melakukan kontak mata dengan semua orang, dan pastikan untuk memberikan jawaban kepada orang yang mengajukan pertanyaan. Ketika wawancara selesai, berjabat tangan atau bertukar salam perpisahan yang sama dengan semua panelis. Seseorang yang merasa diremehkan atau diabaikan dapat membuat perbedaan antara pekerjaan dan peluang yang terlewatkan.