Apa Pekerjaan Sumber Daya Manusia yang Berbeda?

Apa Pekerjaan Sumber Daya Manusia yang Berbeda?

Beberapa spesialis sumber daya manusia mungkin bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan menangani masalah karyawan atau manajemen.

Profesional sumber daya manusia melakukan sejumlah tugas penting dalam bisnis, seperti mempekerjakan karyawan baru, memastikan pekerja diberi kompensasi yang adil, dan berkomunikasi dengan manajemen tentang kebijakan dan hubungan kerja . Sementara satu karyawan banyak yang memikul semua tugas sumber daya manusia di perusahaan kecil, biasanya ada beberapa pekerjaan sumber daya manusia khusus dalam perusahaan besar.

Seorang manajer hubungan kerja berusaha untuk menyelesaikan keluhan secara tepat waktu dan hemat biaya.

Pekerjaan sumber daya manusia yang berbeda dalam bisnis besar termasuk manajer perekrutan, pelatih, spesialis kompensasi dan tunjangan, dan manajer hubungan kerja. Setiap departemen mungkin memiliki beberapa anggota staf, yang biasanya melapor kepada supervisor dan direktur sumber daya manusia. Mempekerjakan manajer memfasilitasi perekrutan dan penempatan karyawan baru. Mereka biasanya menentukan kebutuhan akan pekerja baru dalam suatu bisnis dan merekrut pelamar melalui iklan dan mengoperasikan stan pekerjaan. Mempekerjakan manajer sering melakukan wawancara dan memutuskan di mana menempatkan karyawan baru.

Profesional sumber daya manusia memainkan peran penting dalam proses perekrutan.

Pelatih memastikan bahwa karyawan baru dan yang sudah ada memiliki semua keterampilan yang diperlukan untuk menjadi anggota tim yang produktif. Mereka mungkin menginstruksikan karyawan baru tentang kebijakan bisnis, prosedur, dan cara menggunakan peralatan, serta memberikan pelatihan berkelanjutan kepada karyawan yang ada. Pelatih sering menerima umpan balik dari karyawan dan penyelia tentang efisiensi prosedur pelatihan, dan menyesuaikan teknik mereka.

Profesional sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengembangkan kontrak kerja.

Beberapa pekerjaan sumber daya manusia yang paling penting dipegang oleh spesialis kompensasi dan tunjangan. Manajer kompensasi menentukan tingkat pembayaran yang adil berdasarkan sumber daya perusahaan dan skala pembayaran di perusahaan serupa. Mereka memastikan bahwa semua karyawan diberi kompensasi untuk pekerjaan mereka dan menentukan kapan kenaikan gaji, promosi, atau pemutusan hubungan kerja diperlukan. Spesialis tunjangan mengelola program tunjangan karyawan , termasuk program pensiun dan asuransi kesehatan. Banyak tugas mereka melibatkan dokumen administratif, meskipun mereka dapat berbicara langsung dengan karyawan untuk menegosiasikan perubahan rencana tunjangan.

Seorang direktur sumber daya manusia dapat mempekerjakan karyawan baru.

Manajer hubungan perburuhan menangani keluhan dan kekhawatiran karyawan tentang gaji, kondisi kerja, dan perselisihan dengan manajemen dan karyawan lainnya. Seorang manajer hubungan kerja berusaha untuk menyelesaikan keluhan secara tepat waktu dan hemat biaya. Dia mendiskusikan masalah dengan karyawan dan manajemen untuk mencapai kesepakatan dan memastikan bahwa setiap orang puas dengan hasilnya. Manajer hubungan kerja mungkin diminta untuk menyusun kebijakan bisnis baru dan perjanjian kontrak.

Karyawan di semua pekerjaan sumber daya manusia biasanya melapor kepada direktur. Direktur sumber daya manusia sering kali merupakan otoritas tertinggi dalam kebijakan, prosedur perekrutan, tingkat gaji, dan rencana tunjangan. Dia mengevaluasi divisi sumber daya manusia yang berbeda dan menciptakan pekerjaan sumber daya manusia baru bila diperlukan. Direktur secara aktif terlibat dengan manajemen dan kepala perusahaan untuk memastikan bahwa bisnis berkembang dan karyawan diperlakukan secara adil.

Related Posts