Manakah dari berikut ini yang secara hukum dapat digunakan untuk menyaring pelamar sebelum tawaran pekerjaan bersyarat?
Secara hukum, pemeriksaan kesehatan dapat dilakukan kepada pelamar sebelum dia diberikan tawaran pekerjaan bersyarat.
Manakah dari berikut ini yang benar tentang penggunaan formulir aplikasi dalam proses seleksi personel? Mereka memungkinkan organisasi untuk mempersempit kumpulan kandidat ke nomor yang mereka mampu untuk menguji dan wawancara. Proses di mana organisasi membuat keputusan tentang siapa yang akan atau tidak akan diizinkan untuk bergabung dengan organisasi.
Apa tujuan utama dari formulir alur pelamar?
Log alur pelamar adalah catatan informasi pelamar pekerjaan, yang kemudian digunakan untuk analisis statistik oleh pemerintah federal AS.
Apa itu log pelamar?
Log aliran pemohon harus dipelihara oleh semua kontraktor federal. Ini adalah kompilasi dari semua data yang diperlukan yang diperlukan untuk mengelola analisis dampak buruk. Ini menentukan posisi terbuka selama periode pelaporan, pelamar, dan kandidat yang dipekerjakan untuk pembukaan.
Apa aliran pelamar?
Data alur pelamar mengacu pada catatan perekrutan, seperti promosi dan tindakan ketenagakerjaan terkait lainnya yang digunakan untuk tujuan memantau seleksi dan praktik ketenagakerjaan. Ini adalah alat penting yang digunakan dalam menganalisis tujuan rekrutmen dan umumnya digunakan untuk pencatatan dan tujuan statistik.
Apa bentuk EEO-1?
Laporan Informasi Ketenagakerjaan (EEO–1), juga dikenal sebagai Formulir Standar 100, diajukan setiap tahun ke Komite Pelaporan Gabungan EEO-1 dan memberikan perincian demografis angkatan kerja pemberi kerja berdasarkan ras dan jenis kelamin.
Bagaimana cara karyawan mengumpulkan data demografis?
Setiap lembaga negara, departemen, dewan, dan komisi harus menggunakan metode berikut untuk mengumpulkan data demografis karyawan:
- Kuesioner Ras dan Etnisitas.
- Survei Karyawan Baru Saat Dipekerjakan: Disabilitas dan Status Veteran.
- Perubahan Tautan Survei Status.
- Perubahan dalam Kampanye Survei Status.
- Kuesioner Ras dan Etnisitas.
Apa itu Ugesp?
UGESP adalah singkatan dari “Pedoman Seragam tentang Prosedur Seleksi Karyawan”
Apakah tes kognitif diskriminatif?
Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa tes ini bekerja jauh lebih baik dan memiliki lebih banyak kegunaan daripada jenis alat seleksi lainnya. Dampak Berbeda Dampak yang berbeda didefinisikan sebagai diskriminasi yang tidak disengaja. Sehubungan dengan tes kemampuan kognitif, ini tidak berarti bahwa pelamar pekerjaan non-kulit putih semuanya mendapat nilai buruk pada tes semacam itu.
Manakah contoh jenis klaim yang paling umum diajukan ke EEOC?
pembalasan
Apa yang dimaksud dengan penyelesaian tipikal untuk EEOC?
Di tingkat federal, pengadilan dapat memberikan hingga: $50.000 kepada seorang karyawan jika majikan memiliki antara 15 dan 100 karyawan; $100.000 jika pemberi kerja memiliki 101 hingga 200 karyawan; $200.000 jika pemberi kerja memiliki 201 hingga 500 karyawan; dan.
Apakah EEOC akan menuntut atas nama saya?
Proses Konsiliasi EEOC Jika konsiliasi berhasil, maka baik karyawan maupun EEOC tidak dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap pemberi kerja. Namun, jika konsiliasi tidak berhasil, EEOC dapat mengajukan gugatan atas nama karyawan atau menyerahkan masalah tersebut kepada individu tersebut untuk mengajukan gugatan secara independen.
Apa yang dikeluarkan penetapan tanpa sebab yang masuk akal?
Tidak Ada Penyebab Yang Masuk Akal Penentuan EEOC berdasarkan bukti yang diperoleh dalam investigasi yang meyakini bahwa diskriminasi tidak terjadi; penetapan tersebut tidak menyatakan bahwa termohon sesuai dengan undang-undang. Pihak yang menuntut dapat menggunakan hak untuk mengajukan tindakan pengadilan pribadi.
Apa yang terjadi setelah surat hak gugat?
Setelah Anda mendapatkan surat hak untuk menuntut, Anda harus memutuskan apakah Anda ingin mengajukan gugatan diskriminasi pekerjaan. Itu tidak banyak waktu untuk membuat keputusan ini, mencari pengacara dan mengajukan gugatan. Catatan: Ringkasnya, surat hak untuk menuntut berarti Anda sekarang memiliki hak untuk menuntut majikan Anda di pengadilan federal.
Bagaimana EEOC mendefinisikan pelecehan?
Pelecehan adalah perilaku yang tidak diinginkan yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk orientasi seksual, identitas gender, atau kehamilan), asal negara, usia yang lebih tua (dimulai pada usia 40), kecacatan, atau informasi genetik (termasuk riwayat kesehatan keluarga) .
Apakah EEOC menyelidiki setiap klaim?
Kemudian biaya Anda diberikan kepada penyelidik EEOC. Penyelidikan EEOC atas keluhan Anda bergantung pada fakta kasus, dan jenis informasi yang perlu kami kumpulkan. Karena sumber daya yang terbatas, kami tidak dapat mengajukan gugatan dalam setiap kasus di mana kami menemukan diskriminasi.
Apakah pengusaha takut dengan EEOC?
Pengusaha dapat menghindari penyelidikan EEOC jika mereka setuju untuk mencoba menengahi atau menyelesaikan keluhan. Hal ini kemungkinan akan mengakibatkan pemberi kerja harus mengubah prosedur dan kebijakannya. Mereka mungkin juga bertanggung jawab untuk memberi kompensasi kepada siapa pun yang mengeluh.
Apa yang memenuhi syarat sebagai keluhan EEOC?
Anda dapat mengajukan keluhan diskriminasi pekerjaan formal kepada EEOC kapan pun Anda yakin: Diperlakukan tidak adil di tempat kerja karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal kebangsaan, kecacatan, usia (usia 40 atau lebih tua) atau informasi genetik; atau.
