Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mencegah kekerasan di tempat kerja?
Diperbarui: 17/06/2020
- Menyelesaikan pemeriksaan latar belakang karyawan baru.
- Buat kebijakan yang mencegah pelecehan.
- Buat jalur komunikasi yang efektif.
- Pelatihan dan kesadaran adalah faktor kunci dalam pencegahan kekerasan di tempat kerja.
- Menetapkan kebijakan anti-kekerasan yang ketat.
- Dorong karyawan Anda untuk menerima perbedaan individu.
Dapatkah kekerasan di tempat kerja dicegah?
Di sebagian besar tempat kerja di mana faktor risiko dapat diidentifikasi, risiko penyerangan dapat dicegah atau diminimalkan jika pemberi kerja mengambil tindakan pencegahan yang tepat. Salah satu perlindungan terbaik yang dapat ditawarkan pengusaha kepada pekerja mereka adalah dengan menetapkan kebijakan tanpa toleransi terhadap kekerasan di tempat kerja.
Bisakah majikan bertanggung jawab atas kekerasan di tempat kerja OSHA?
Tanggung Jawab Majikan Untuk Kekerasan di Tempat Kerja Majikan dapat dimintai pertanggungjawaban atas kasus kekerasan di tempat kerja dalam keadaan tertentu, tetapi hanya jika mereka memiliki kewajiban dan mereka melanggar kewajiban itu. Inilah sebabnya, misalnya, pengusaha harus menciptakan tempat kerja yang aman di bawah aturan OSHA.
Apa yang dapat Anda lakukan untuk melindungi diri Anda dari kekerasan di tempat kerja OSHA?
Anda dapat melindungi diri sendiri dengan secara aktif berpartisipasi dalam setiap pelatihan atau program pencegahan kekerasan yang ditawarkan oleh majikan Anda, berpakaian untuk keselamatan, dan menyadari lingkungan kerja Anda. Waspadai perilaku individu, karena ini dapat memberi tahu Anda bahwa serangan atau ledakan mungkin akan segera terjadi.
Apa bentuk kekerasan yang paling umum?
Bentuk Paling Umum
- Kekerasan Fisik: Ini dapat mencakup tindakan seperti mendorong, menahan, menampar/meninju, menendang, mencakar, dll.
- Pelecehan Emosional: Biasanya, pelecehan emosional dimulai secara verbal.
- Penyalahgunaan Ekonomi: Ini bisa terjadi ketika pasangan tidak membiarkan pasangannya memiliki kendali atas keuangan mereka sendiri.
Apa penyebab paling umum dari kekerasan di tempat kerja?
Penyebab utama kekerasan di tempat kerja, sering kali difasilitasi oleh kelalaian majikan, termasuk bullying dan stres kerja, yang dapat menyebabkan kondisi psikologis, mirip dengan PTSD, yang disebut PTED.
Siapa pelaku kekerasan di tempat kerja yang paling umum?
Empat pelaku paling umum dari kekerasan di tempat kerja
- Orang asing. Individu dengan niat kriminal hanya merupakan sekitar 25 persen dari insiden kekerasan di tempat kerja, tetapi merupakan hampir 60 persen dari pembunuhan di tempat kerja.
- Pelanggan, Klien, atau Pasien.
- rekan kerja.
- Pelaku KDRT.
Apa saja 4 jenis kekerasan di tempat kerja?
Sebagian besar insiden kekerasan di tempat kerja dapat dibagi menjadi 4 jenis utama; Niat kriminal, pelanggan/klien, pekerja pada pekerja, dan hubungan pribadi.
Apa yang menyebabkan kekerasan di tempat kerja?
Kekerasan di tempat kerja memiliki banyak bentuk dan memiliki banyak penyebab. Mantan karyawan yang marah, pelanggan yang merasa dirugikan, karyawan yang stres, atau konflik antara rekan kerja dapat menyebabkan pertengkaran hebat di kantor.
Mengapa kekerasan di tempat kerja meningkat?
Masalah kesehatan fisik dan mental terkait pekerjaan yang paling dapat memicu kekerasan di tempat kerja adalah stres, kecemasan, depresi, dan masalah emosional seumur hidup lainnya yang dibawa oleh pekerja—dan yang mungkin diperburuk oleh—tempat kerja.
Apa yang Anda lakukan jika Anda merasa terancam di tempat kerja?
Cobalah untuk menyelesaikan masalah dengan pelaku dengan cara yang tenang. Minta mereka, sebaiknya di tempat pribadi, untuk berhenti mengarahkan perilaku ini kepada Anda. Namun, jika pelecehannya bersifat fisik, jangan dekati pelaku pelecehan Anda. Pertimbangkan untuk meneruskan masalah ini ke manajer langsung Anda – kecuali, tentu saja, manajer Anda adalah pelakunya.
Apa enam faktor risiko kekerasan?
Apa enam faktor risiko kekerasan? Kemiskinan, kekerasan keluarga, paparan kekerasan media, ketersediaan senjata, penyalahgunaan narkoba, dan keanggotaan dalam geng.
Untuk membantu mengidentifikasi apakah kekerasan terkait pekerjaan adalah bahaya:
- meninjau laporan bahaya dan insiden.
- berkonsultasi dengan karyawan dan HSR.
- berjalan melalui dan memeriksa tempat kerja.
- mengumpulkan informasi dari pelanggan, klien dan organisasi yang mewakili karyawan.
Standar apa yang dicakup oleh OSHA?
Standar OSHA adalah aturan yang menggambarkan metode yang harus digunakan pengusaha untuk melindungi karyawan mereka dari bahaya. Ada empat kelompok standar OSHA: Industri Umum, Konstruksi, Maritim, dan Pertanian. (Industri Umum adalah himpunan yang berlaku untuk jumlah pekerja dan tempat kerja terbesar).
Siapa yang tidak tercakup oleh OSHA dan mengapa?
Siapa yang tidak tercakup dalam UU K3: Wiraswasta; Anggota keluarga langsung dari pengusaha pertanian yang tidak mempekerjakan karyawan luar; dan. Pekerja yang dilindungi oleh agen Federal lain (misalnya Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Tambang, FAA, Penjaga Pantai).
