Teori mana yang mengusulkan bahwa memotivasi karyawan berasal dari kebutuhan mereka akan kekuatan prestasi dan afiliasi?
Teori Motivasi Manusia McClelland menyatakan bahwa setiap orang memiliki salah satu dari tiga motivator pendorong utama: kebutuhan akan pencapaian, afiliasi, atau kekuasaan. Motivator ini tidak melekat; kami mengembangkannya melalui budaya dan pengalaman hidup kami.
Teori mana yang menyatakan bahwa karyawan termotivasi ketika mereka percaya bahwa mereka dapat menyelesaikan tugas dan bahwa imbalan untuk melakukannya sepadan dengan usaha?
Teori harapan mengusulkan bahwa karyawan termotivasi ketika mereka percaya bahwa mereka dapat menyelesaikan tugas dan bahwa imbalan untuk melakukannya sepadan dengan usaha.
Teori mana yang mengusulkan bahwa memotivasi karyawan berasal dari kebutuhan mereka akan kekuatan pencapaian dan afiliasi teori hierarki kebutuhan B Teori ERG C Teori Dua Faktor D teori kebutuhan yang diperoleh?
Hirarki Kebutuhan Maslow Abraham Maslow, salah satu psikolog paling terkemuka abad kedua puluh, menciptakan hierarki kebutuhan, diilustrasikan oleh piramida yang mewakili bagaimana kebutuhan manusia diurutkan. Teori Maslow didasarkan pada premis bahwa manusia dimotivasi oleh kebutuhan yang diurutkan secara hierarkis.
Teori motivasi mana yang menyatakan bahwa karyawan termotivasi ketika rasio input dan output yang mereka rasakan sama dengan input dan output yang mereka rasakan dari orang pembanding?
Teori Ekuitas menyatakan bahwa karyawan mempersepsikan apa yang mereka dapatkan dari situasi pekerjaan (hasil) tentang apa yang mereka masukkan ke dalamnya (input) dan kemudian membandingkan rasio input-hasil mereka dengan rasio input-hasil orang lain.
Apa metode yang paling tidak efektif dan memotivasi karyawan?
Metode yang paling tidak efektif dalam memotivasi perilaku etis akan sepenuhnya mengabaikan etika yang buruk. Jika karyawan yang tidak etis tidak ditegur, mereka akan berpikir bahwa mereka bisa lolos dari perilaku tersebut. Apakah itu pencurian, berbohong kepada pelanggan atau majikan, atau selalu terlambat.
Ketika karyawan tidak bersedia untuk melakukan seperti yang diminta kekuasaan mungkin satu-satunya cara untuk mendapatkan kepatuhan?
“Ketika karyawan tidak bersedia melakukan apa yang diminta, kekuatan koersif mungkin satu-satunya cara untuk mendapatkan kepatuhan, (Lussier & Achua, 2007).” Kekuatan ini sering kali mungkin tidak bermanfaat bagi beberapa manajer karena mereka menggunakan kekuatan ini terlalu kuat dan membiarkan diri mereka terbawa arus; pada gilirannya mendapatkan posisi mereka diambil dari …
Apa yang dijelaskan oleh teori ekuitas?
Teori ekuitas berfokus pada penentuan apakah distribusi sumber daya adil untuk kedua mitra relasional. Ini mengusulkan bahwa individu yang menganggap diri mereka kurang dihargai atau terlalu dihargai akan mengalami kesusahan, dan kesusahan ini mengarah pada upaya untuk memulihkan keadilan dalam hubungan.
Apa asumsi teori harapan?
Salah satu asumsi Teori Harapan adalah bahwa orang membuat keputusan di antara rencana alternatif perilaku berdasarkan persepsi [harapan] mereka tentang sejauh mana perilaku tertentu akan mengarah pada hasil yang diinginkan.