tambahan dari analisis pekerjaan termasuk membuat rencana perekrutan dan perekrutan karyawan, posting posisi dan iklan, dan perencanaan pengembangan kinerja dalam sistem manajemen kinerja Anda. Analisis pekerjaan adalah alat praktis yang dapat Anda gunakan untuk mengisi salah satu dari proses ini untuk kesuksesan pekerjaan.
Lalu, apa saja manfaat dari analisis jabatan?
Informasi Terkait Pekerjaan Tangan Pertama : Proses analisis pekerjaan menyediakan data terkait pekerjaan yang berharga yang membantu manajer dan analis pekerjaan tugas dan tanggung jawab pekerjaan tertentu , risiko dan bahaya yang terlibat di dalamnya, keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dan info terkait lainnya.
Selain di atas, apa saja isi dari job analysis? Ini adalah narasi dari isi pekerjaan . Ini adalah deskripsi kegiatan dan tugas yang harus dilakukan dalam pekerjaan , hubungan pekerjaan dengan pekerjaan lain, peralatan dan alat yang terlibat, sifat pengawasan, kondisi kerja dan bahaya pekerjaan dan sebagainya.
Selanjutnya, pertanyaannya adalah, apa yang dimaksud dengan analisis jabatan?
Analisis pekerjaan adalah proses mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang konten dan persyaratan manusia dari pekerjaan, serta konteks di mana pekerjaan dilakukan. Proses ini digunakan untuk menentukan penempatan pekerjaan. Analisis pekerjaan mendefinisikan organisasi pekerjaan dalam keluarga pekerjaan .
Bagaimana analisis pekerjaan berhubungan dengan deskripsi pekerjaan?
Analisis pekerjaan menentukan secara rinci tugas dan persyaratan pekerjaan tertentu dan kepentingan relatif dari tugas- tugas ini untuk pekerjaan tertentu . Deskripsi pekerjaan Deskripsi pekerjaan adalah hasil analisis pekerjaan yang mencakup fungsi rinci dari persyaratan posisi untuk pekerjaan itu .
