Alasan Teratas Resistensi terhadap Perubahan
- Kehilangan Pekerjaan. Kehilangan pekerjaan adalah alasan utama mengapa karyawan menolak perubahan di tempat kerja.
- Komunikasi dan Keterlibatan yang Buruk. Komunikasi memecahkan semua penyakit.
- Kurangnya Kepercayaan.
- Yang tidak diketahui.
- Waktu yang Buruk.
- Cara Mengatasi Resistensi dan Menerapkan Perubahan Secara Efektif .
Selain itu, apa alasan penolakan terhadap perubahan?
Individu organisasi biasanya menolak perubahan ketika mereka tidak memahami tujuan sebenarnya dari perubahan yang diusulkan. Ketika karyawan tidak memahami prosesnya, mereka biasanya menganggap sesuatu yang buruk. Ini akan menyebabkan resistensi terhadap perubahan ; Ketidakpercayaan terhadap inisiator perubahan .
Kedua, bagaimana Anda menghadapi penolakan karyawan terhadap perubahan? Mereka takut diubah.
- Perubahan Menciptakan Kecemasan dan Ketidakpastian.
- Harapan Anda Berperan dalam Perlawanan Karyawan.
- Komunikasi dan Input Mengurangi Resistansi.
- Membentuk Tim Pimpinan.
- Kelola Resistensi terhadap Perubahan.
- Komunikasikan Perubahan.
- Memberdayakan Karyawan untuk Berkontribusi.
- Buat Umpan Balik dan Loop Peningkatan.
Dengan mengingat hal ini, apa saja jenis penolakan terhadap perubahan?
Resistensi terhadap perubahan mungkin dari tiga jenis berikut:
- a) Resistensi logis: Resistensi semacam ini pada dasarnya muncul dari waktu yang benar-benar dibutuhkan orang untuk beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan.
- b) Resistensi psikologis: Dalam kategori ini, resistensi terjadi murni karena faktor mental dan psikologis.
Mengapa perubahan penting dalam hidup?
Perubahan penting bagi organisasi mana pun jika mereka berniat untuk mempertahankan keunggulan kompetitif mereka dan memenuhi kebutuhan basis pelanggan tetap mereka. Melakukan sebaliknya akan merupakan kegagalan. Organisasi dan orang-orang yang merangkul perubahan dan secara efektif berinovasi, beradaptasi dan tampil melalui kesulitan akan bertahan.
