Tujuh dasar SDM
- Rekrutmen & seleksi.
- Manajemen kinerja.
- Pembelajaran & pengembangan.
- Perencanaan suksesi.
- Kompensasi dan keuntungan.
- Sistem Informasi Sumber Daya Manusia .
- data dan analitik SDM .
Dengan demikian, apa fungsi dasar SDM?
Enam fungsi utama SDM adalah rekrutmen, keselamatan kerja, hubungan karyawan, perencanaan kompensasi, kepatuhan hukum ketenagakerjaan dan pelatihan.
Selanjutnya, pertanyaannya adalah, bagaimana saya bisa belajar HR? Jadi, tanpa basa-basi lagi, berikut adalah 10 keterampilan yang paling cepat berkembang di HR – hyperlink ke kelas Lynda.com yang mengajarkannya:
- Kemampuan presentasi.
- Administrasi Penggajian.
- Kemampuan berorganisasi.
- Manajemen SDM.
- Pemrosesan Penggajian.
- Manajemen Basis Data HRIS.
- Hubungan Klien.
Juga, apa yang harus Anda ketahui tentang SDM?
10 Hal Yang Harus Anda Ketahui Tentang SDM yang Tidak Akan Pernah Mereka Akui
- Empati yang Sulit. Seorang karyawan yang mendekati SDM dengan masalahnya, disambut dengan “wajah ramah”. Staf SDM dilatih untuk memberikan telinga yang simpatik terhadap masalah karyawan.
- Penghindaran Risiko.
- Kepuasan pelanggan.
- Penanganan yang sama.
- Mediasi Tempat Kerja.
- Metrik SDM.
- Pemotongan Anggaran dan Resesi.
- SDM Penting!
Apa kebijakan dasar SDM?
15 Kebijakan dan Formulir SDM yang Harus Dimiliki
- Pekerjaan sesuka hati.
- Anti-pelecehan dan non-diskriminasi.
- Klasifikasi pekerjaan.
- Manfaat cuti dan cuti.
- Waktu makan dan istirahat.
- Ketepatan waktu dan pembayaran.
- Keamanan dan kesehatan.
- Perilaku karyawan, kehadiran dan ketepatan waktu.
