Menghitung penghasilan rata -rata untuk karyawan yang dibayar mingguan
Jika karyawan Anda dibayar seminggu sekali atau dalam kelipatan seminggu, misalnya setiap dua minggu atau setiap empat minggu: jumlahkan penghasilan kotor dalam periode yang relevan, termasuk bonus dan komisi. membagi total dengan jumlah minggu dalam periode tersebut.
Orang juga bertanya, apakah SSP kurang dari gaji normal?
Karena pembayaran sakit menurut undang-undang mungkin akan lebih rendah dari gaji biasa Anda , Anda mungkin mendapati bahwa penghasilan Anda ditanggung oleh tunjangan bebas pajak tahunan (yaitu £12.500 pada tahun pajak 2019/20), jadi, dalam praktiknya, Anda menang ‘t memiliki sebanyak – jika ada – pajak untuk membayar .
Orang mungkin juga bertanya, apa yang saya perlukan untuk memenuhi syarat untuk SSP? Agar memenuhi syarat untuk Gaji Sakit Wajib (SSP) karyawan harus:
- memiliki kontrak kerja.
- telah melakukan beberapa pekerjaan di bawah kontrak mereka.
- telah sakit selama 4 hari atau lebih berturut-turut (termasuk hari tidak bekerja) – dikenal sebagai ‘masa tidak mampu bekerja’
- dapatkan rata-rata setidaknya £118 per minggu.
- memberi Anda pemberitahuan yang benar.
Juga pertanyaan, bagaimana SSP dihitung untuk pekerja paruh waktu?
Gaji sakit untuk pekerja paruh waktu Jumlah SSP yang harus dibayar seorang pekerja adalah £92,05 per minggu, dan mereka akan menerimanya hingga 28 minggu. Jumlah ini pro-rata’d, artinya sebanding dengan jumlah jam kerja mereka. Jadi, untuk seseorang yang bekerja 3 hari seminggu, majikan akan membayar 60% dari SSP – £55,23 per minggu.
Apakah pekerja mendapatkan SSP?
Gaji Sakit Wajib ( SSP ) tersedia untuk pekerja kontrak nol jam selama: Mereka telah melakukan beberapa pekerjaan untuk Anda. Mereka sakit selama empat hari atau lebih berturut-turut (termasuk hari libur). Mereka mengikuti aturan Anda tentang melaporkan penyakit—atau memberi tahu Anda dalam waktu tujuh hari.