419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan | Finansial 2022

Apa 419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan?

Program tunjangan kesejahteraan 419 (e) adalah jenis program tunjangan kesejahteraan karyawan yang disponsori pemberi kerja. 419 (e) rencana tunjangan kesejahteraan memenuhi syarat di bawah paragraf (e) dari Bagian 419 dari Kode Pendapatan Internal. Mereka memberikan berbagai manfaat bagi karyawan, seperti kehidupan, kesehatan, kecacatan, perawatan jangka panjang, dan kesehatan pasca pensiun.

Program ini dapat berupa kontribusi target atau target manfaat dalam desain dan dimaksudkan untuk memberikan stabilitas keuangan tambahan bagi karyawan selama masa pensiun mereka. Kelemahan dari 419 (e) rencana tunjangan kesejahteraan adalah rumit dan biasanya membutuhkan aktuaris untuk mengatur dan mengimplementasikannya.

Poin Penting

Dana pensiun dalam rencana ERISA, seperti Rencana Manfaat Kesejahteraan 419 (e), mungkin tidak sepenuhnya aman dari Internal Revenue Service, atau bahkan mantan pasangan.
Rencana Tunjangan Kesejahteraan 419 (e) dapat mencakup perawatan kesehatan bahkan setelah pensiun.
A 419 (e) Program Tunjangan Kesejahteraan harus mencakup setiap karyawan (dengan pengecualian pekerja sub-kontrak seperti wiraswasta).
Penerima manfaat dapat disebutkan dalam Rencana Tunjangan Kesejahteraan 419 (e).
Para ahli merekomendasikan agar pemilik bisnis menyewa pihak ketiga yang memiliki reputasi baik untuk merancang dan menyiapkan Rencana Tunjangan Kesejahteraan 419 (e).

Bagaimana 419 (e) Rencana Tunjangan Kesejahteraan Bekerja

Program 419 (e) memungkinkan pemberi kerja untuk memilih tunjangan yang mereka tawarkan kepada karyawan mereka. Pengusaha dapat menambahkan manfaat baru ke program yang dapat digunakan untuk menambah manfaat yang ada. Misalnya, jika pemberi kerja memberikan program tunjangan yang mencakup asuransi jiwa berjangka kelompok, mereka dapat menambahkan asuransi kecacatan untuk menawarkan berbagai pilihan asuransi pribadi.

Referensi cepat

Aset dalam rencana tunjangan 419 (e) biasanya dipegang oleh wali amanat independen dan dibebaskan dari penyitaan oleh kreditor yang mungkin dimiliki perusahaan.

Perusahaan yang sama membayar semua manfaat program dan tidak menggabungkan manfaat di antara karyawan perusahaan lain. Pemberi kerja memberikan kontribusi tunai yang tidak dapat dibatalkan atas nama karyawan mereka secara berkala.

Administrator pihak ketiga mengatur sertifikasi aktuaria pendanaan dan manfaat dan menyetujui administrasi rencana. Internal Revenue Service (IRS) menerbitkan panduan direvisi pada bulan Oktober 2007 yang dikeluarkan beberapa manfaat untuk rencana didanai dengan asuransi permanen. Program tunjangan 419 (e) juga dapat memisahkan iuran yang diberikan untuk karyawan kunci dari karyawan biasa.

Keuntungan dari Rencana Tunjangan Kesejahteraan 419 (e)

Tunjangan Karyawan: Karyawan menerima kepingan pikiran mengetahui bahwa keluarga mereka dilindungi jika mereka menghadapi kematian sebelum waktunya. Di masa pensiun, mereka menanggung banyak biaya pengobatan. Misalnya, jika rencana mereka mencakup perawatan kesehatan pasca pensiun, kemungkinan besar mereka tidak akan menerima tagihan medis yang besar.
Manfaat Perusahaan: Perusahaan dapat menawarkan program tunjangan 419 (e) dengan manfaat menarik untuk mempertahankan karyawan yang berharga dan menarik personel berbakat; ini membantu mengurangi biaya perekrutan dan pelatihan. Asalkan pemberi kerja mematuhi aturan rencana tersebut, pembayaran iuran dapat dikurangkan dari pajak yang membuatnya lebih terjangkau untuk perusahaan kecil dan menengah.
Kompensasi Tambahan: Rencana kompensasi lain, seperti rencana pensiun, seringkali memiliki batasan iuran. Menawarkan rencana 419 (e) kepada personel yang berharga memungkinkan perusahaan memberikan manfaat tambahan sebagai bagian dari paket kompensasi total mereka.

Apa 419 (e) Rencana Manfaat Kesejahteraan?

Poin Penting

Bagaimana 419 (e) Rencana Tunjangan Kesejahteraan Bekerja

Referensi cepat

Keuntungan dari Rencana Tunjangan Kesejahteraan 419 (e)

Artikel terkait