6 Manfaat Pekerjaan dan Cara Mendapatkannya | Finansial 2022

Dalam ekonomi yang melambat, banyak perusahaan memperketat anggaran mereka dengan memperlambat pengeluaran mereka dan bahkan membekukan proses perekrutan mereka. Namun, bahkan ketika banyak perusahaan mengurangi, itu tidak berarti bahwa karyawan yang ada harus melupakan kenaikan kompensasi tahunan. Sebaliknya, ada cara untuk meningkatkan “gaji” tanpa benar-benar menaikkan gaji yang dibawa pulang. Mari kita bahas beberapa hal yang dapat dinegosiasikan oleh karyawan atau calon karyawan.

Apa 6 Manfaat Pekerjaan dan Cara Mendapatkannya?

Ada sejumlah cara perusahaan dapat memberi kompensasi kepada karyawan yang setia lebih dari sekadar menaikkan gaji mereka.
Beberapa majikan mengizinkan karyawan mereka untuk mengambil cuti panjang, cuti yang seringkali tidak dibayar di mana orang tersebut bepergian, atau belajar, atau mengambil cuti.
Flextime populer di kalangan banyak orang karena memungkinkan karyawan untuk menyelesaikan jam kerja yang mereka butuhkan dalam kerangka waktu yang bekerja lebih baik untuk gaya hidup atau kewajiban keluarga mereka.
Telecommuting memungkinkan karyawan menghemat uang untuk perjalanan pulang pergi, menghindari stres lalu lintas atau transportasi umum dan bekerja dari kenyamanan rumah.
Ketika tidak dapat menawarkan pilihan telecommuting kepada para pekerjanya, beberapa perusahaan dapat mengganti sebagian atau seluruh biaya transportasi para pekerjanya.
Bonus kinerja, berdasarkan pencapaian individu atau divisi, dan opsi saham yang ditetapkan untuk diberikan beberapa tahun ke depan adalah cara lain perusahaan dapat menciptakan loyalitas dan meningkatkan moral karyawan.

1. Sabat

Mungkin Anda selalu ingin berlibur panjang atau belajar seni di Paris. Atau mungkin Anda hanya ingin bisa mengantar anak Anda ke sekolah dan menjemput mereka secara teratur. Jika ini masalahnya, maka Anda dapat meminta atasan Anda untuk cuti panjang atau cuti (baik itu dibayar atau tidak dibayar).

Untuk lebih jelasnya, banyak perusahaan, terutama yang termasuk dalam Fortune 500, sudah menawarkan keuntungan ini, tetapi hanya kepada karyawan yang telah bekerja selama beberapa tahun (biasanya lima atau lebih). Meskipun demikian, banyak dari perusahaan yang sama ini juga fleksibel dan sering kali membuat pengecualian untuk karyawan yang berharga.

Untuk meningkatkan kemungkinan bahwa permintaan semacam itu akan dikabulkan, masuk akal untuk merencanakan cuti selama tahun ketika beban kerja paling ringan. Dengan cara ini, atasan Anda dan / atau rekan kerja Anda tidak akan merasa kewalahan dalam menjalankan tugas Anda.

2. Waktu fleksibel

Mari kita hadapi itu, kita semua menjalani kehidupan yang sibuk. Faktanya, banyak dari kita memiliki kewajiban kepada organisasi seperti gereja atau sekolah lokal yang sering kita coba masuki setelah hari kerja yang sibuk. Dan mereka yang memiliki keluarga besar tampaknya memiliki lebih banyak kewajiban.

Bagaimana jika Anda bisa mendapatkan yang terbaik dari kedua dunia? Dengan kata lain, seandainya Anda bisa menyelesaikan pekerjaan dan bisnis pribadi Anda setiap hari tanpa harus terburu-buru? Kedengarannya bagus, bukan? Nah, kabar baiknya adalah dengan “waktu fleksibel”, hal itu dimungkinkan.

Apa itu waktu fleksibel ? Sederhananya, karyawan tersebut setuju untuk bekerja delapan jam per hari (atau berapa pun lamanya waktu yang telah ditentukan mungkin), tetapi tidak diharuskan untuk bekerja selama sembilan sampai lima jam. Dengan cara ini, seorang karyawan dapat menghindari perjalanan pagi yang sibuk, atau mengantar anak-anaknya ke sekolah, dengan bekerja dari jam 10 pagi hingga 6 sore. Atau, untuk libur hari Jumat, seorang karyawan mungkin setuju untuk bekerja pada hari Sabtu.

Bagaimanapun, jika seorang karyawan dapat dipercaya dan menyelesaikan pekerjaannya (dan dilakukan dengan baik), maka kemungkinan besar pemberi kerja akan memberikan manfaat ini sebagai pengganti kenaikan gaji. Ingat, dari sudut pandang majikan, jika tidak mengeluarkan uang dan membuat Anda bahagia, maka itu mungkin bermanfaat.

3. Telecommute

Karena biaya hidup yang relatif tinggi di dalam dan sekitar kota metropolitan besar, banyak orang memilih untuk tinggal di daerah yang lebih pedesaan. Namun, sisi negatif dari tinggal di pinggiran kota bahwa perjalanan ke tempat kerja (ke kota) seringkali lama dan sulit.

Tetapi mungkin tidak harus seperti itu, terutama jika mereka memiliki pekerjaan di mana sebagian besar komunikasi dan tugas dilakukan di komputer atau telepon.

Referensi cepat

Waktu fleksibel dan telecommuting paling baik dilakukan oleh karyawan yang mampu menyusun waktu mereka sendiri, memenuhi tenggat waktu, dan menyelesaikan proyek hanya dengan pengawasan moderat. Karyawan yang bergantung pada pengawasan yang lebih mantap mungkin kesulitan dengan struktur waktu fleksibel dan telecommuting yang tidak terlalu diatur.

4. Penggantian Biaya Perjalanan

Mungkin perusahaan Anda tidak akan memberikan Anda kenaikan gaji atau mengizinkan Anda untuk telecommute, tapi mungkin bersedia untuk mengembalikan uang Anda untuk out-of-saku Komuter dan biaya perjalanan. Misalnya, majikan Anda mungkin setuju untuk mengganti uang Anda untuk bensin, biaya parkir, atau langsung membelikan Anda tiket kereta atau bus.

Pikirkan itu terdengar seperti perubahan bodoh dibandingkan dengan kenaikan gaji? Pikirkan lagi. Agar Anda dapat membeli tiket bus seharga $ 100 itu, kemungkinan besar Anda harus mendapatkan $ 125 atau $ 140 dalam bentuk uang sebelum pajak. Dengan kata lain, sebenarnya ada keuntungan di atas biaya tiket yang sebenarnya.

5. Bonus Kinerja

Banyak pengusaha enggan menaikkan gaji karyawan mereka selama masa-masa sulit karena alasan yang jelas (terutama, biayanya lebih mahal). Tetapi bagaimana jika, pada akhir tahun, Anda dapat menerima bonus yang terkait langsung dengan kinerja perusahaan, atau Anda, melebihi dan di atas tolok ukur tertentu. Dengan kata lain, kecuali perusahaan menghasilkan lebih banyak uang atau berkinerja baik dalam aspek tertentu, atau kecuali Anda menghasilkan lebih banyak uang untuk perusahaan, Anda tidak akan menerima kompensasi tambahan. Kedengarannya adil, bukan?

Untuk itu, mungkin atasan Anda akan bersedia memberi Anda bonus kinerja berdasarkan penjualan Anda atau divisi Anda (misalnya). Atau mungkin bonus itu dapat dikaitkan dengan beberapa statistik atau tolok ukur berwujud lainnya.

6. Opsi Saham

Jika perusahaan tempat Anda bekerja diperdagangkan secara publik, opsi saham (sebagai bentuk kompensasi) bisa menjadi solusi yang bagus. Mengapa?

Karena opsi saham biasanya tidak bernilai apa-apa kecuali harga saham terapresiasi sejak tanggal pemberiannya, hal itu mendorong kinerja karyawan yang baik. Selain itu, karena opsi biasanya tidak diberikan selama beberapa tahun setelah tanggal pemberian, mereka juga mendorong loyalitas.

Garis bawah

Meskipun tidak mungkin untuk mendapatkan kenaikan gaji setiap tahun, ada banyak fasilitas lain yang dapat ditawar oleh karyawan yang bisa sama berharganya.