Apa Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992?
Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992 adalah undang-undang di Amerika Serikat yang mengizinkan karyawan yang diberhentikan untuk mengambil tabungan pensiun yang disponsori pemberi kerja dan memasukkannya ke dalam program pensiun pilihan mereka.
Memahami Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992
Kompensasi Pengangguran Amandemen Undang-Undang Kompensasi Pengangguran tahun 1992 memungkinkan mantan karyawan menyimpan uang yang mereka tabung dan investasikan selama bekerja untuk majikan mereka. Ini berlaku untuk program pensiun iuran pasti atau program pensiun manfaat pasti.
Oleh karena itu, karyawan tidak perlu khawatir kehilangan uang yang dicocokkan oleh pemberi kerja dengan rencana investasi mereka setelah diberhentikan.Undang-undang memberikan opsi setelah penghentian langsung mentransfer dana ke rekening pensiun individu (IRA) atau program pensiun yang memenuhi syarat pilihan individu.Jika individu ingin menerima distribusi secara langsung, ada hukuman pemotongan 20% yang dibayarkan ke Internal Revenue Service (IRS).
Penghentian Tidak Disengaja
Pemutusan hubungan kerja secara tidak sengaja terjadi ketika pemberi kerja memecat atau memberhentikan atau memecat seorang karyawan. Sebuah PHK atau organisasi downsize adalah keputusan yang diambil oleh perusahaan untuk mengurangi jumlah stafnya untuk mengurangi biaya operasi, restrukturisasi organisasi, atau karena keahlian karyawan tidak lagi diperlukan. Karyawan biasanya di-PHK bukan karena kesalahan mereka sendiri, tidak seperti pekerja yang dipecat.
Kompensasi Penghentian
Dalam kebanyakan kasus di mana seorang karyawan yang telah bekerja dengan sebuah perusahaan selama setidaknya tiga bulan mengalami pemutusan hubungan kerja secara tidak sengaja, pemberi kerja dapat memberikan pemberitahuan tentang pemutusan hubungan kerja dan pembayaran pemutusan hubungan kerja atau pesangon. Di AS, satu-satunya pemberitahuan yang diwajibkan secara hukum untuk disertakan dalam pemberitahuan penghentian terkait dengan Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) dan Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Alasan pemutusan hubungan kerja tidak perlu disebutkan, meskipun cenderung menjadi praktik terbaik jika seorang karyawan dipecat karena suatu alasan.
Berdasarkan Fair Labour Standards Act (FLSA), perusahaan tidak diwajibkan untuk menyediakan paket pesangon. Perusahaan yang menawarkan pesangon melakukannya setelah ada kesepakatan yang dibuat secara pribadi dengan karyawan.
Gaji Terakhir
Selain itu, pemberi kerja tidak diwajibkan oleh undang-undang federal untuk segera memberikan gaji terakhir kepada karyawan yang diberhentikan. Undang-undang negara bagian dapat beroperasi secara berbeda dalam hal ini dan mungkin mewajibkan pemberi kerja untuk tidak hanya segera memberikan gaji terakhir kepada karyawan yang terkena dampak, tetapi juga memasukkan hari libur yang masih harus dibayar dan tidak terpakai.
Seorang pekerja yang menganggur bukan karena kesalahan mereka sendiri mungkin memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pengangguran. Setiap negara bagian mengelola program pembayaran asuransi pengangguran yang terpisah untuk menawarkan bantuan keuangan sementara kepada orang-orang yang menganggur dan sedang mencari pekerjaan. Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) memberikan lebih banyak informasi tentang tunjangan yang mungkin menjadi hak pekerja yang menganggur.
Artikel terkait
- Pengangguran Struktural vs. Pengangguran Siklik: Apa Bedanya?
- Asuransi Pengangguran (UI)
- Pemutusan hubungan kerja
- Bagaimana Inflasi dan Pengangguran Berhubungan
- Bagaimana tingkat pengangguran mempengaruhi semua orang
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Tingkat Inflasi Pengangguran yang Tidak Mempercepat – NAIRU
- Amandemen
- Pengangguran dan resesi – apa hubungannya?
- Kompensasi Pengangguran