Apa Anggaran Kinerja?
Anggaran kinerja adalah salah satu yang mencerminkan masukan sumber daya dan keluaran layanan untuk setiap unit organisasi. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi dan menilai kinerja relatif berdasarkan pencapaian tujuan untuk hasil yang ditentukan. Jenis anggaran ini biasanya digunakan oleh badan dan lembaga pemerintah untuk menunjukkan hubungan antara dana pembayar pajak dan hasil layanan yang disediakan oleh pemerintah federal, negara bagian, atau lokal.
Memahami Anggaran Kinerja
Proses keputusan untuk anggaran kinerja berfokus pada keluaran — atau hasil — layanan. Dengan kata lain, alokasi dana dan sumber daya didasarkan pada tujuan tertentu yang disepakati oleh komite anggaran dan kepala dinas. Misalnya, di sekolah, guru dapat memperoleh bonus atau promosi berdasarkan nilai tes gabungan di antara siswa mereka, yang seharusnya menunjukkan tingkat keterampilan dan keefektifan yang tinggi (meskipun hal ini mungkin tidak selalu terjadi).
Referensi cepat
Anggaran kinerja, menurut teori, dirancang untuk memotivasi karyawan, meningkatkan komitmen mereka untuk menghasilkan hasil yang positif.
Beberapa contoh hasil yang dapat diatasi oleh anggaran kinerja meliputi:
- Peningkatan nilai tes rata-rata dari distrik sekolah
- Penurunan angka mortalitas atau morbiditas dari suatu program kesehatan
- Peningkatan kualitas air minum suatu kabupaten
- Pengurangan kejahatan tanpa kekerasan di sebuah kota
- Pengurangan keluhan jalan berlubang
Semua ini akan memiliki target numerik yang menyertainya. Anggaran kinerja akan dikembangkan sesuai untuk mengidentifikasi angka-angka target tersebut dan metode evaluasi kinerja. Anggaran kinerja sering kali bergantung pada penguantifikasian faktor kualitatif atau subyektif sehingga dapat diukur dan dipertanggungjawabkan.
Poin Penting
- Anggaran kinerja mencerminkan masukan sumber daya dan keluaran layanan untuk setiap departemen atau unit organisasi.
- Mereka dirancang untuk memotivasi komitmen karyawan untuk menghasilkan hasil yang positif.
- Kekurangannya termasuk potensi ketidaksepakatan mengenai prioritas pengeluaran dan kurangnya standar biaya yang seragam.
Keuntungan dan Kerugian dari Anggaran Kinerja
Keuntungan di sektor publik adalah peningkatan akuntabilitas pemerintah daerah kepada pembayar pajak, komunikasi kepada publik tentang prioritas, dan mengukur tujuan tertentu. Wajib pajak ingin tahu di mana dan bagaimana uang mereka dibelanjakan dan untuk tujuan apa.
Demikian pula, organisasi nirlaba menyusun anggaran kinerja untuk menghubungkan masukan dan keluaran untuk misi mereka. Para donor untuk organisasi-organisasi ini juga ingin tahu seperti apa “pengembalian” yang diperoleh masyarakat dari donasi mereka.
Beberapa kelemahan anggaran kinerja meliputi:
- Potensi ketidaksepakatan tentang di mana prioritas pembelanjaan harus diletakkan, dalam kasus pemerintah dengan banyak lembaga
- Kurangnya standar biaya terpadu di berbagai lembaga
- Potensi departemen untuk memanipulasi data untuk mencapai target, yang dapat menyebabkan kebutuhan untuk mengeluarkan dana pada pihak independen untuk memverifikasi hasil
- Kurangnya fleksibilitas setelah input / output ditetapkan