Perilaku organisasi, dalam pengartian sederhana merupakan cabang studi bisnis yang mengacu pada cara individu dalam tempat kerja tertentu berinteraksi satu sama lain.
Biasanya, jenis perilaku organisasi dalam bisnis tertentu berhubungan langsung dengan jenis budaya organisasinya.
Dengan demikian, jenis perilaku organisasi mungkin bersifat otokratis, berdasarkan kemandirian, berdasarkan kerja tim, atau saling bergantung dan berakar pada pertimbangan etis.
Jenis-jenis perilaku organisasi bervariasi dan sebagian besar bergantung pada struktur yang ada dalam organisasi itu sendiri.
Contoh dari jenis perilaku organisasi adalah otokratis yang didasarkan pada semacam pendirian diktator.
Dalam jenis perilaku organisasi ini, ada batasan yang jelas antara karyawan yang lebih rendah dan mereka yang berada di puncak organisasi.
Karyawan diberi instruksi yang diharapkan untuk mereka ikuti.
Perilaku organisasi ini tidak menyisakan banyak ruang untuk individualitas, karena karyawan diharapkan berpakaian untuk mencerminkan kode berpakaian yang sudah ditetapkan serta sesuai dengan cita-cita organisasi.
Perilaku organisasi dapat didasarkan pada kerja sama tim.
Saat menjelaskan jenis-jenis perilaku organisasi, penting untuk menyebutkan fakta bahwa tujuan organisasi mungkin juga memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap perilaku di perusahaan tersebut.
Misalnya, di mana tujuan utama perusahaan adalah menghasilkan keuntungan sebanyak mungkin, budaya organisasi kemungkinan besar akan mencerminkan tujuan ini.
Perusahaan seperti itu mungkin memiliki perilaku organisasi di mana karyawan didorong untuk menunjukkan sifat individualisme yang bertujuan memanfaatkan inisiatif untuk mencapai target.
Jenis perilaku ini dapat ditemukan di lembaga keuangan di mana karyawan diberi target bulanan atau triwulanan yang diharapkan dapat mereka penuhi, atau bahkan lewati.
Memang, dalam organisasi seperti itu, pekerjaan karyawan mungkin bergantung pada kemampuan mereka untuk memenuhi target yang ditetapkan, dan semangat ini sering tercermin dalam perilaku organisasi.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Jenis-jenis perilaku organisasi bergantung pada struktur yang ada dalam organisasi tertentu.
Termasuk juga dalam jenis perilaku organisasi adalah gaya berdasarkan kerja tim dan etika.
Dalam organisasi seperti itu, karyawan akan sering memiliki hubungan baik dengan manajemen organisasi.
Semangat dalam organisasi semacam itu adalah inklusi daripada eksklusi.
Sebuah perusahaan mungkin mendasarkan seluruh filosofi perusahaannya pada satu integritas tinggi, dan tujuan ini akan tercermin dalam perilaku organisasi.