Hubungan antara etika bisnis dan nilai-nilai mengacu pada cara di mana etika yang baik dapat diterapkan untuk mencapai nilai-nilai perusahaan.
Sementara etika bisnis lebih mementingkan masalah moralitas dan integritas, nilai bisnis lebih terfokus pada cita-cita perusahaan atau cara yang diinginkan untuk menjalankan urusannya.
Dalam arti tertentu, nilai-nilai bisnis lebih wajib bagi karyawan daripada etika bisnis karena fakta bahwa etika lebih bersifat bawaan sedangkan nilai-nilai bisnis lebih ditentukan dan juga biasanya dimasukkan ke dalam tujuan perusahaan suatu organisasi.
Contoh hubungan antara etika bisnis dan nilai-nilai dapat dilihat di bidang ketepatan waktu.
Bisnis biasanya memiliki waktu tertentu ketika karyawan diharapkan untuk melanjutkan tugas mereka pada hari itu.
Ini mungkin dalam bentuk shift atau dalam bentuk jadwal kerja yang lebih permanen.
Kaitan antara etika bisnis dan nilai-nilai terletak pada bagaimana karyawan tersebut mematuhi jadwal waktu.
Demonstrasi yang jelas tentang hal ini dapat dilihat dalam situasi di mana karyawan diharapkan untuk mengisi sendiri waktu kedatangan mereka secara manual, daripada melalui sistem otomatis yang akan mencatat waktu kedatangan mereka secara tepat.
Secara etis, mereka harus mengisi waktu kedatangan yang tepat, bahkan ketika terlambat, meskipun beberapa karyawan mungkin mencoba mengambil keuntungan dari organisasi dengan memundurkan waktu kedatangan mereka.
Ketepatan waktu dapat menunjukkan hubungan antara etika dan nilai bisnis.
Bidang lain untuk eksplorasi hubungan antara etika bisnis dan nilai-nilai, dalam pengartian sederhana merupakan dalam bidang pemanfaatan sumber daya dalam suatu organisasi oleh karyawan.
Jika salah satu nilai perusahaan adalah memanfaatkan semua sumber dayanya hingga batas maksimum, kasus di mana manajemen puncak organisasi akan memberikan bonus besar kepada diri mereka sendiri dapat dipandang sebagai keserakahan yang tidak etis dan bertentangan dengan nilai-nilai organisasi..
Skenario seperti itu bahkan mungkin lebih buruk jika perusahaan gagal menghasilkan keuntungan yang cukup besar untuk kuartal bisnis itu, namun para manajer masih memberikan bonus yang berlebihan kepada diri mereka sendiri sehingga merugikan pemegang saham dan karyawan lainnya.
Penerapan etis dari nilai-nilai organisasi akan berarti bahwa para pemimpin perusahaan akan mempraktikkan lebih banyak pengekangan dan pengelolaan sumber daya perusahaan yang lebih baik, untuk kebaikan organisasi dan bukan untuk kepuasan pribadi mereka.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.