Ketika ada kebutuhan akan personel yang memenuhi syarat untuk segera mengisi posisi, agen kepegawaian, dalam pengartian sederhana merupakan sumber daya yang bagus untuk hampir semua jenis perusahaan.
Pada dasarnya, ini adalah layanan yang mencocokkan kebutuhan tenaga kerja klien korporatnya dengan individu yang memiliki keahlian yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
Mereka dapat menghemat banyak uang bagi perusahaan.
Agen kepegawaian tipikal beroperasi dengan fokus pada sektor-sektor tertentu dari pasar kerja.
Sebagai contoh, seseorang dapat memilih untuk berfokus pada penyediaan pekerja harian untuk posisi manufaktur atau layanan makanan.
Dalam kasus lain, agensi dapat memilih untuk fokus pada penyediaan personel klerikal yang berkualitas untuk berbagai jenis pekerjaan kantor.
Masih dalam kasus lain, ia mungkin mengarahkan energinya untuk menyediakan personel eksekutif dan manajerial bagi klien korporat.
Beberapa agen personalia yang lebih besar memilih untuk membuat divisi, dengan masing-masing divisi berfokus pada sektor pasar kerja yang berbeda.
Agen kepegawaian dapat menyediakan karyawan jangka pendek atau jangka panjang.
Agen kepegawaian juga biasanya berfokus pada penyediaan personel untuk waktu singkat atau penempatan permanen.
Dukungan personel jangka pendek sangat ideal untuk perusahaan yang mungkin memerlukan bantuan tambahan untuk periode tiga hingga enam bulan, sementara penempatan staf permanen adalah cara yang bagus untuk menemukan orang yang tepat tanpa perusahaan harus menggunakan banyak sumber daya dalam pencarian.
Either way, agensi menyediakan akses ke kumpulan bakat yang mungkin tidak dapat diakses oleh klien korporat.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Agen Kepegawaian
Layanan ini dapat menguntungkan karena beberapa alasan.
Pertama, bantuan sementara tidak perlu melalui proses perekrutan.
Perusahaan tidak perlu menyiapkan formulir pajak, memotong pajak, atau memberikan manfaat apa pun kepada pegawai sementara, karena semua itu dilakukan melalui agen.
Ini sangat menyederhanakan proses.
Meskipun benar bahwa perusahaan dapat membayar tarif per jam yang sedikit lebih tinggi untuk pegawai sementara, biaya keseluruhan tetap jauh lebih rendah daripada mempekerjakan karyawan untuk waktu yang singkat.
mungkin menyediakan pekerja sementara untuk proyek konstruksi.
Kedua, orang-orang yang menikmati tantangan bekerja di perusahaan yang berbeda menemukan bahwa bekerja untuk agen kepegawaian adalah ideal.
Selalu ada tempat baru untuk dituju dan tantangan baru tentang cara menerapkan keahlian.
Agensi menyediakan sumber pendapatan tetap, dan perubahan penugasan dari waktu ke waktu membantu menjaga tugas kerja tetap baru dan menyegarkan.
adalah sumber daya yang baik untuk semua jenis perusahaan.
Ketiga, agen kepegawaian akan melakukan semua kerja keras untuk menemukan karyawan yang tepat.
Ini benar-benar dapat menghemat banyak uang perusahaan ketika dibutuhkan eksekutif atau manajer baru.
Karena sebagian besar agensi memiliki daftar prospek yang lengkap, peluang untuk menemukan orang yang tepat dalam posisi permanen mungkin membutuhkan waktu berhari-hari, bukan berminggu-minggu atau berbulan-bulan.