Analisis pasar tenaga kerja, dalam pengartian sederhana merupakan studi ekonomi tentang hubungan dinamis antara pekerja dan pengusaha di pasar tenaga kerja regional, nasional, atau global.
Ini melibatkan berbagai faktor mulai dari tingkat pekerjaan hingga upah, pendapatan per kapita, dan tingkat pendidikan.
Sementara pemerintah menggunakan praktik analisis pasar tenaga kerja untuk mengukur dampak kebijakan ekonomi, sering juga digunakan oleh bisnis dan akademisi dari perspektif sumber daya manusia, untuk melihat seberapa baik kondisi pekerjaan tolok ukur cocok dengan bisnis atau pemberi kerja yang bersaing.
Salah satu fungsi utama analisis pasar tenaga kerja di sektor nirlaba adalah menentukan daya saing upah.
Riset pasar dilakukan oleh departemen sumber daya manusia untuk menentukan gaji rata-rata dan skala pembayaran untuk posisi, serta paket tunjangan tambahan yang datang dengan posisi seperti pembayaran jasa dan cakupan perawatan kesehatan.
Data ini digunakan untuk memandu manajemen dalam menetapkan kebijakan upah yang akan membantu perusahaan bersaing untuk mendapatkan staf terbaik yang tersedia di pasar tenaga kerja.
sering menggunakan analisis SWOT untuk memeriksa daya saing mereka.
Pada skala nasional atau global yang lebih besar, analisis pasar tenaga kerja merupakan alat dalam analisis industri ekonomi yang berdampak langsung pada produk domestik bruto (PDB) negara dan perdagangan internasional.
Bidang ini dianggap sangat penting sehingga Hadiah Nobel Ekonomi tahun 2010 diberikan kepada tiga peneliti — Peter A.
Berlian, Dale T.
Mortenson, dan Christopher A.
Pissarides — untuk studi mereka tentang kesulitan di pasar kerja dalam mencocokkan pekerja yang tersedia dengan posisi yang sesuai secara tepat waktu.
Keterlambatan dalam mencocokkan pencari kerja dengan pekerjaan, bahkan dalam periode waktu ekonomi yang baik, diketahui berdampak langsung pada pasar perumahan dan program sosial pemerintah.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
dilakukan oleh departemen sumber daya manusia untuk menentukan gaji rata-rata dan skala gaji untuk posisi.
Para peneliti menghabiskan puluhan tahun menganalisis akar penyebab pengangguran dalam pekerjaan mereka dalam analisis pasar tenaga kerja.
Dalam kebijakan pemerintah di AS, mereka menemukan kurangnya stimulus fiskal dari pasar tenaga kerja, serta tunjangan pengangguran yang besar, dengan cara mereka sendiri, dapat meningkatkan tingkat pengangguran dari waktu ke waktu.
Sebaliknya di negara-negara Eropa, kebijakan pemerintah yang lebih ketat pada bisnis dalam hal mempekerjakan dan memecat pekerja terlihat mengarah pada kondisi pekerjaan yang lebih stabil bagi mereka yang memiliki pekerjaan, dan pengangguran yang lebih lama bagi mereka yang tidak memiliki pekerjaan dibandingkan dengan tenaga kerja AS.
Bisnis sering menggunakan formula Kekuatan, Kelemahan, Peluang, dan Ancaman, atau analisis SWOT, untuk memeriksa daya saing mereka, dan mereka mengerjakan rincian skala gaji ke dalamnya untuk menemukan cara bersaing dengan pesaing.
Seperti penggunaan data empiris oleh peneliti ekonomi dalam analisis pasar tenaga kerja dengan menggunakan upah dan tingkat pekerjaan, hasilnya seringkali sederhana dan didasarkan pada pasar yang ideal, fiktif, dan terpusat di mana pencari kerja dan pemberi kerja semuanya bertemu dan berpasangan dengan mudah.
Namun, di banyak bagian dunia, seperti negara-negara berkembang di Pakistan dan Tanzania, meskipun ada data akurat tentang penyebab pengangguran atau setengah pengangguran, lembaga publik tidak ada atau tidak mampu memperbaiki situasi secara luas. skala.
Di negara-negara berpenghasilan menengah seperti Brasil dan Afrika Selatan, memodernisasi dan memperbaiki pasar tenaga kerja merupakan cara utama negara untuk keluar dari kemiskinan.
Fakta segmentasi pasar yang sedikit diketahui ketika membahas analisis pasar tenaga kerja global adalah bahwa, di negara-negara miskin, tingkat pengangguran biasanya cenderung jauh lebih rendah daripada di negara-negara kaya.
Alasan yang jelas untuk hal ini adalah banyak pekerjaan yang melibatkan tenaga kasar dengan upah yang sangat rendah dan dengan kondisi kerja yang buruk ada di negara berkembang.
Hal ini membuat analisis pasar tenaga kerja hanyalah sebagian kecil dari tujuan nasional yang lebih luas untuk negara berkembang dan berpenghasilan menengah.
Negara-negara yang berada di jalur pertumbuhan memahami persyaratan untuk dukungan mendasar dalam pendidikan bagi kaum muda, peluang pelatihan berkelanjutan untuk pekerja, dan pinjaman serta insentif keuangan untuk usaha kecil jika negara ingin memetakan kehidupan yang lebih baik bagi sebagian besar warganya.