Migrasi tenaga kerja, dalam pengartian sederhana merupakan proses pemindahan tenaga kerja dari satu lokasi fisik ke lokasi lain.
Migrasi jenis ini terkadang terjadi karena pergeseran teknologi, munculnya industri baru, atau relokasi fasilitas operasional utama suatu bisnis.
Dengan demikian, migrasi tenaga kerja dapat dimulai karena kepentingan pencari kerja, atau karena suatu bisnis telah mendorong perpindahan yang mengharuskan tenaga kerja juga pindah untuk mempertahankan pekerjaan.
Dalam banyak situasi, migrasi tenaga kerja terjadi dengan dukungan tenaga kerja.
Contoh utama ditemukan pada hari-hari pertama industri otomotif.
Ketika kota-kota tertentu mulai muncul sebagai pusat kegiatan pembuatan mobil, individu yang tertarik untuk bekerja di industri tersebut membuat keputusan untuk pindah ke area tersebut dan mencari pekerjaan di satu atau lebih produsen mobil.
Seiring meningkatnya kebutuhan akan pekerja berkualitas, semakin banyak orang di daerah terpencil yang merespons, sehingga meningkatkan populasi kota-kota di mana industri tersebut telah mapan.
GB Businessman dengan tas kerja
Namun, tidak semua contoh migrasi tenaga kerja bersifat sukarela.
Dimulainya perdagangan budak selama abad ke-17 melibatkan pengangkutan paksa orang-orang dari Afrika ke berbagai koloni yang dimiliki oleh Inggris, Spanyol, Prancis, dan kekuatan dunia penting lainnya saat itu.
Sampai penghapusan perbudakan di daerah-daerah ini, budak biasanya diperlakukan sebagai harta benda yang dapat dibeli atau dijual sesuka hati, dan dipaksa untuk pindah sesuai keinginan tuan baru.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Saat ini, migrasi tenaga kerja sering terjadi karena perluasan bisnis ke wilayah geografis baru, atau relokasi fasilitas yang ada ke wilayah baru.
Dalam kedua situasi tersebut, tidak jarang pemberi kerja menawarkan kesempatan kepada karyawan tertentu untuk bermigrasi ke lokasi baru ini, dan menjadi terkait dengan fasilitas yang baru dibuka.
Seringkali, sebagian dari jenis migrasi tenaga kerja ini akan melibatkan karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama beberapa waktu, dan telah membuktikan kompetensinya dalam posisi masing-masing.
Dengan migrasi tenaga kerja yang melibatkan pembukaan lokasi baru, bukan hal yang aneh bagi sebuah bisnis untuk menawarkan opsi kepada manajer, spesialis TI, dan karyawan lain yang berkualifikasi dengan landasan yang kuat dalam kebijakan dan prosedur perusahaan untuk pindah ke area baru.
Ini bermanfaat bagi perusahaan, karena menempatkan kelompok inti individu yang terlatih sepenuhnya dalam posisi untuk melatih karyawan baru dengan sukses dan dengan demikian meningkatkan peluang peluncuran yang sukses.
Ketika migrasi tenaga kerja melibatkan penutupan fasilitas dan pembukaan fasilitas baru di lokasi lain, ada kemungkinan besar sebagian besar karyawan akan ditawari kesempatan untuk pindah dan mengisi posisi terbuka di fasilitas baru.
Bergantung pada sifat posisi dan kedudukan masing-masing karyawan, perusahaan dapat menawarkan insentif untuk melakukan migrasi, seperti membayar biaya pindah atau menawarkan kenaikan gaji atau upah untuk pindah.
Dengan asumsi sebagian besar karyawan merespons secara positif, perusahaan diuntungkan karena tidak perlu melatih personel baru untuk mengambil alih posisi terbuka di lokasi baru, sehingga menghemat banyak uang dan waktu.
Migrasi tenaga kerja dapat melibatkan migrasi besar-besaran individu dalam jumlah besar ke lokasi baru selama periode waktu tertentu, atau melibatkan pergerakan beberapa orang terpilih dalam migrasi yang sengaja direncanakan dan dilaksanakan dengan presisi dan dalam jendela waktu yang sangat kecil..
Dalam kedua situasi tersebut, ada peluang bagus bahwa perpindahan tersebut akan berdampak pada kondisi ekonomi baik di lokasi yang ditinggalkan maupun di daerah di mana para migran akhirnya menetap.
Meskipun ada spekulasi bahwa pembentukan World Wide Web dan peningkatan peluang untuk telecommuting akan menghambat migrasi massal di masa depan sampai taraf tertentu, tidak banyak ahli yang percaya bahwa komunikasi modern akan mencegah terjadinya migrasi dari waktu ke waktu, bahkan jika migrasi itu tidak terjadi. lebih dari sekadar berpindah dari satu sisi kota ke sisi lain.