Keadilan eksternal mewakili persepsi karyawan tentang struktur gaji dan sistem kompensasi perusahaan.
Dalam masyarakat pasar, perusahaan paling sering harus membayar tarif pasar untuk mempekerjakan karyawan yang kompeten.
Membayar di bawah harga pasar menghasilkan ekuitas eksternal negatif karena individu tidak melihat nilai dalam bekerja untuk bisnis.
Tarif kompensasi di atas tarif pasar akan menarik lebih banyak karyawan potensial, tetapi tidak ada jaminan individu-individu ini lebih baik daripada yang dibayar dengan tarif pasar.
Perusahaan dapat mengukur ekuitas eksternal yang dirasakan melalui tinjauan faktor sumber daya manusia internal dan eksternal.
Seperti semua aktivitas dalam ekonomi pasar, mempekerjakan dan memberi kompensasi kepada karyawan dapat berada di bawah kurva penawaran dan permintaan tradisional.
Kurva permintaan — pada grafik sudut kanan — melandai dari kiri atas ke kanan bawah.
Kurva penawaran berlawanan, miring dari kanan atas ke kiri bawah.
Perpotongan kedua garis menunjukkan titik ekuilibrium saat ini, yaitu titik di mana perusahaan dapat mempekerjakan dan memberi kompensasi kepada sebagian besar karyawan pada tingkat tertentu.
Namun, poin ini mungkin tidak benar-benar jatuh di mana perusahaan dapat mencapai ekuitas eksternal maksimum.
dapat berada di bawah kurva penawaran dan permintaan tradisional.
Perusahaan mungkin merasa sulit untuk menentukan titik ekuitas eksternal yang sebenarnya.
Masalah terbesar di sini, dalam pengartian sederhana merupakan bahwa karyawan — dan individu lain, seperti calon karyawan — mungkin memiliki pendapat berbeda tentang struktur gaji dan kompensasi perusahaan.
Misalnya, sebuah perusahaan mungkin percaya bahwa rencana kompensasinya kompetitif berdasarkan pedoman pasar saat ini.
Karyawan, bagaimanapun, mungkin tidak percaya bahwa jumlah pekerjaan untuk kompensasi tertentu sebenarnya bermanfaat.
Mengatasi kesenjangan ini adalah salah satu masalah terbesar yang harus dihadapi perusahaan untuk memperbaiki ketidaksetaraan yang dirasakan ini.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Rencana kompensasi seringkali mencakup gaji atau upah dan sejumlah tunjangan.
Gaji atau upah tergantung pada tarif pasar yang dibayarkan kepada individu dengan tarif standar.
Tingkat ini dapat sangat bervariasi tergantung pada seberapa penting posisinya bagi perusahaan.
Perusahaan yang membayar upah lebih rendah dalam hal tarif pasar dapat mengimbangi kompensasi ini dengan manfaat yang lebih baik.
Paket manfaat yang mencakup perlindungan asuransi, cuti berbayar, dan pencocokan akun pensiun semuanya bisa menjadi cara bagi perusahaan untuk meningkatkan ekuitas eksternalnya.
Tingkat keterampilan karyawan yang diperlukan untuk posisi pekerjaan dapat menentukan kompensasi yang sesuai.
Keterampilan yang lebih tinggi yang dibutuhkan dari karyawan cenderung meningkatkan kompensasi.
Ekuitas dari karyawan juga mungkin lebih tinggi.
Posisi berketerampilan rendah membayar kompensasi lebih rendah dan dapat dilihat dengan ekuitas eksternal yang lebih rendah oleh individu luar.