Etika perusahaan, dalam pengartian sederhana merupakan seperangkat keyakinan yang dianut perusahaan yang mengatur perilakunya dalam menjalankan bisnis.
Beberapa perusahaan memiliki parameter etika yang terdefinisi dengan baik dan yang lain tidak, atau mereka mengorbankan perilaku etis demi keuntungan dan menentukan bahwa mendapatkan keuntungan dan kekuasaan adalah motif yang paling diinginkan.
Saat ditemukan dalam jenis aktivitas ini, sering kali ada serangan balik yang kuat yang mengakibatkan hilangnya keuntungan.
Hal ini menunjukkan bahwa bahkan jika keputusan untuk mengadopsi etika perusahaan yang didefinisikan murni dimotivasi oleh keuntungan, itu mungkin merupakan bisnis yang baik.
Cara perusahaan menjalankan bisnis itu banyak dan kompleks, dan etika perusahaan dapat beroperasi di berbagai tingkatan.
Pertimbangan etis dapat menentukan bagaimana sebuah korporasi bersaing di tingkat bisnis dengan korporasi lain.
Apakah mereka agresif, dan cenderung berubah pikiran atau melepaskan kesetiaan dengan perusahaan lain demi keuntungan mereka sendiri, atau apakah perusahaan dengan senang hati bersaing dan mendukung upaya para pesaingnya?
Banyak perusahaan sekarang bersusah payah untuk mempromosikan keberlanjutan, dan upaya ini diterima dengan baik oleh pelanggan dan tetangga.
Cara lain etika perusahaan diungkapkan adalah melalui kepedulian yang dilakukan perusahaan dalam berinteraksi dengan pelanggan atau orang di tingkat lain.
Keputusan tentang bagaimana pelanggan diperlakukan itu penting, tetapi keputusan tentang jenis tanggung jawab apa yang dimainkan korporasi dalam melindungi lingkungan orang-orang juga berharga.
Sebuah perusahaan yang secara rutin melepaskan bahan kimia ke lingkungan dapat memiliki layanan pelanggan yang baik, tetapi tindakannya menunjukkan intinya tidak melindungi orang yang dilayaninya.
Banyak perusahaan sekarang bersusah payah untuk mempromosikan keberlanjutan, dan upaya ini diterima dengan baik oleh pelanggan dan tetangga.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Hubungan karyawan adalah aspek yang berbeda dari etika perusahaan.
Apakah karyawan diberikan upah hidup yang layak dan akses perawatan kesehatan? Jika keuntungan turun, apakah perusahaan segera memberhentikan pekerjanya untuk memuaskan pemegang saham, atau apakah bekerja untuk mempertahankan pekerjaan orang di masa ekonomi yang sulit? Bagaimana korporasi menangani hal ini bervariasi dan merupakan salah satu dari banyak dilema etis yang dihadapi semua korporasi.
Etika memang tidak mudah, dan bisa dianggap sebagai rangkaian panggilan penilaian.
Perusahaan harus terlibat secara etis dengan banyak bagian dari dirinya sendiri, pesaing lain, dan publik, memutuskan apa yang harus dilakukan ketika konflik tanggung jawab etis.
Mengikuti etika perusahaan dalam satu cara dapat mencegah kepuasan beberapa bagian lain dari perusahaan: misalnya, memberhentikan karyawan untuk memuaskan pemegang saham atau menggunakan lebih banyak bahan kimia pencemar untuk menghemat biaya guna menghemat pekerjaan karyawan.
Keputusan seperti itu sulit dibuat.
Namun demikian, perusahaan yang mengambil sikap tegas pada operasi etis harus mencoba untuk menegosiasikan setiap penilaian, sambil tetap setia pada kode etik mereka.
Ketika sebuah perusahaan tidak memiliki kode etik perusahaan, perilakunya memberi tahu orang lain apa yang dianggap etis oleh perusahaan.
Keputusan yang terus-menerus negatif dan hanya menghasilkan keuntungan dapat sangat diremehkan oleh publik.
Selain itu, karyawan datang untuk bekerja dengan kode moral mereka sendiri, dan mungkin merasa sulit untuk mengadopsi kode yang bertentangan di tempat kerja.
Memang benar, banyak orang mengorbankan etika pribadi untuk bekerja atau gagal melihat perbedaan yang jelas antara etika pribadi dan bisnis.