Komitmen organisasi, dalam pengartian sederhana merupakan konsep yang berkaitan dengan tingkat komitmen dan loyalitas yang ditunjukkan karyawan terhadap pemberi kerja.
Sebagai bagian dari konsep ini, menentukan tingkat tanggung jawab yang dirasakan karyawan terhadap pemberi kerja adalah penting.
Gagasan yang mendasarinya adalah bahwa jika seorang karyawan benar-benar berkomitmen pada tujuan dan sasaran organisasi, dia akan mewujudkan komitmen tersebut dalam hal etos kerja individu, dukungan terhadap tujuan perusahaan dan umumnya didedikasikan untuk kesuksesan organisasi pemberi kerja yang berkelanjutan. bisnis.
Dalam ruang lingkup komitmen organisasional, terdapat beberapa level berbeda yang mungkin hadir dalam berbagai kombinasi.
Salah satunya berkaitan dengan tingkat keterikatan emosional yang dirasakan karyawan terhadap perusahaan.
Kadang-kadang disebut sebagai komitmen afektif, komponen komitmen organisasional ini berupaya mengukur perasaan positif yang dirasakan karyawan terhadap bisnis dan operasinya secara umum.
Jenis komitmen ini dapat berguna saat bisnis mengalami masa yang penuh tekanan, karena karyawan dengan keterikatan emosional yang kuat kemungkinan besar akan tetap bersama perusahaan dan berupaya mengembangkan serta menerapkan solusi yang menggerakkan perusahaan kembali ke posisi yang lebih diinginkan.
Tingkat komitmen organisasi dapat sangat mempengaruhi kinerja karyawan, serta operasional sehari-hari.
Seiring dengan komitmen yang terpengaruh, komitmen kelanjutan juga merupakan komponen penting dari komitmen organisasi.
Di sini fokusnya adalah pada seberapa kuat karyawan melihat nilai untuk tetap bersama perusahaan.
Ini sering melibatkan identifikasi manfaat yang dinikmati sebagai hasil dari pekerjaan.
Insentif untuk tetap tinggal mungkin berkaitan dengan upah atau gaji, tunjangan seperti program pensiun yang menarik, atau bahkan hal yang tidak berwujud seperti persahabatan yang dikembangkan dalam budaya perusahaan.
Campuran yang bervariasi dari insentif ini cenderung memotivasi karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan, setidaknya sampai ada peluang dengan insentif yang lebih besar.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Persahabatan dekat yang terbentuk dengan rekan kerja di luar tempat kerja dapat memperkuat komitmen organisasional seseorang.
Komponen ketiga dalam konsep komitmen organisasi dikenal sebagai komitmen normatif.
Dalam skenario ini, faktor-faktor seperti loyalitas yang dirasakan karyawan didasarkan pada rasa kewajiban atau rasa syukur atas peran perusahaan dalam kehidupan karyawan.
Misalnya, seorang karyawan mungkin merasakan komitmen karena bisnis membantu menyediakan dana untuk memperoleh gelar, atau merasakan keterikatan atau rasa terima kasih yang kuat karena pemberi kerja menyediakan pekerjaan selama periode di mana individu tersebut sangat membutuhkan sarana untuk mendapatkan penghasilan. Kehidupan.
Dalam situasi ini, karyawan merasa berkewajiban untuk tetap menjalankan bisnis, setidaknya cukup lama bagi perusahaan untuk menerima semacam pengembalian atas investasinya pada karyawan tersebut.
Secara keseluruhan, komitmen organisasi adalah tentang menilai apa yang memotivasi karyawan untuk tetap bersama pemberi kerja.
Meluangkan waktu untuk memahami sifat dari motivator ini dan sejauh mana mereka ada di dalam perusahaan tertentu seringkali dapat membantu bisnis meminimalkan jumlah perputaran karyawan dengan memberikan wawasan tentang bagaimana membuat perubahan dalam budaya perusahaan yang memungkinkan karyawan tersebut merasa diinvestasikan. bisnis.
Majikan mendapat manfaat dari menghemat banyak uang untuk pelatihan karyawan baru, seringkali dapat melatih karyawan yang berharga untuk mengisi posisi kunci yang terbuka di masa depan, dan mendapat manfaat dari pengalaman kolektif yang hanya datang dengan karyawan lama.