Istilah pekerja lepas tidak asing bagi banyak orang Amerika.
Sebaliknya kita cenderung melihat istilah “pekerja sementara” atau “kontraktor independen”.
Mendefinisikan apa jenis karyawan ini bisa agak membingungkan, karena istilahnya bisa berbeda dari satu negara ke negara lain.
Di AS, istilah pekerja lepas sering digunakan di universitas.
Ini mengacu pada orang-orang, seringkali pelajar, yang bekerja kurang dari 1.000 jam per 12 bulan tahun kalender, secara tidak teratur, jarang, atau “sesuai kebutuhan”. Karena pekerja tidak bekerja secara teratur, dia biasanya tidak memiliki akses ke tunjangan seperti kompensasi pekerja, kecacatan, program pensiun perusahaan, atau asuransi kesehatan.
Kontraktor independen dapat dianggap sebagai karyawan biasa.
Menurut kode IRS, jika seorang karyawan bekerja lebih dari 1.000 jam dalam setahun, dia harus direklasifikasi.
Majikan kemudian harus memberikan kontribusi kompensasi pekerja dan pembayaran kecacatan.
Pembatasan untuk berpartisipasi dalam rencana kesehatan perusahaan atau rencana pensiun mungkin masih berlaku untuk pekerja paruh waktu “biasa”.
Bergantian, ketika istilah karyawan biasa digunakan sebagai pengganti istilah “kontraktor independen” di AS, ini merujuk pada seseorang yang dapat bekerja selama berjam-jam sesukanya untuk sebuah perusahaan, atau untuk beberapa perusahaan.
Beban memperoleh asuransi kesehatan, membayar Jamsostek, dan upah kompensasi pekerja sepenuhnya menjadi tanggungan kontraktor independen.
Selanjutnya, kontraktor tidak memiliki harapan untuk terus bekerja dengan perusahaan.
Setiap saat, perusahaan dapat memilih untuk tidak lagi mempekerjakan orang tersebut dan tidak akan bertanggung jawab untuk memberikan tunjangan pengangguran.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Casual.
Agak membingungkan ketika seseorang yang bekerja untuk agensi sementara dianggap sebagai karyawan biasa di AS.
Umumnya, jika seseorang secara konsisten bekerja untuk agen sementara, dia mendapatkan akses ke asuransi kesehatan dan rencana pensiun perusahaan.
Tidak masalah berapa banyak tempat orang tersebut bekerja, selama pekerjaannya konsisten dan melebihi 1.000 jam dalam satu tahun kalender.
Secara teknis, pekerja temporer bukan pekerja lepas karena ia tidak dipekerjakan oleh perusahaan tempatnya bekerja sementara, melainkan oleh agen temporer.
Casual tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran jika mereka diberhentikan.
Di negara lain, beberapa orang yang bekerja dengan jam kerja reguler dapat memilih untuk menjadi karyawan lepas daripada pekerja tetap penuh waktu.
Sekali lagi, karyawan tersebut biasanya bertanggung jawab untuk membayar pajak apa pun yang diminta oleh negara, tetapi biasanya dia mendapatkan tingkat gaji yang lebih tinggi.
Inilah yang terjadi pada banyak karyawan manufaktur di Australia, di mana banyak orang memilih sebutan ini untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.