Pelecehan kekuasaan terjadi ketika seseorang di lingkungan tempat kerja menderita semacam perilaku diskriminatif atau kasar di tangan atasan.
Perilaku semacam ini seringkali melampaui hubungan tipikal antara majikan dan karyawan ke wilayah yang jauh lebih merusak.
Jika memang lazim di lingkungan tempat kerja, mereka yang mengalaminya mungkin memiliki jalur hukum jika pelecehannya cukup parah.
Salah satu jenis pelecehan di tempat kerja, dalam pengartian sederhana merupakan pelecehan seksual, yang terjadi ketika seorang karyawan menerima komentar atau tindakan yang tidak diinginkan yang bersifat seksual.
Tempat kerja adalah lingkungan yang, dalam situasi ideal, harus ramah bagi semua.
Sayangnya, ada situasi di mana karyawan diperlakukan dengan cara yang jauh melampaui batas-batas yang pantas antara bos dan pekerjanya.
Seseorang yang berada dalam posisi berkuasa tidak boleh diizinkan untuk menjalankan kekuasaan dengan cara yang menindas atau diskriminatif.
Hal ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak menyenangkan dan tidak aman tidak hanya bagi mereka yang dilecehkan tetapi juga bagi seluruh tenaga kerja.
Atasan yang menyentuh karyawan secara tidak tepat merupakan salah satu jenis pelecehan kekuasaan.
Jelas, segala jenis kekuatan fisik yang dilakukan oleh atasan terhadap bawahannya tidak boleh ditoleransi.
Bentuk pelecehan kekuasaan yang bahkan lebih halus adalah pelecehan psikologis, yang dapat terjadi ketika pemberi kerja membuat ancaman verbal yang tidak beralasan atau ucapan yang merendahkan karyawan.
Pelecehan seperti itu dapat merugikan karyawan dari waktu ke waktu, terutama jika dia merasa seperti target.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Karyawan yang mengalami pelecehan kekuasaan sering kali menghindari berbicara tentang pelecehan tersebut karena takut kehilangan pekerjaan.
Pelecehan seksual telah menjadi bentuk pelecehan kekuasaan yang umum selama kedua jenis kelamin berbagi lingkungan kerja yang sama, tetapi masalah ini telah berkembang dari waktu ke waktu untuk memasukkan seluk-beluk yang membuat perilaku semacam itu menjadi lebih kompleks.
Hubungan kekuasaan kantor tradisional antara bos laki-laki dan sekretaris perempuannya selalu menjadi masalah dalam hal pelecehan seksual.
Di kantor modern, karyawan homoseksual juga bisa menjadi sasaran pelecehan jika orientasi seksualnya menjadi sumber ejekan dari atasannya.
dapat melemahkan seorang wanita dalam posisi otoritas.
Ketika seorang karyawan merasa bahwa pelecehan kekuasaan telah terjadi, dia harus mengungkap masalah tersebut agar dapat diambil tindakan.
Karyawan sering kali takut akan kehilangan pekerjaan dalam prosesnya, sehingga mereka diam saja.
Karyawan tersebut dapat membawa masalah tersebut ke departemen sumber daya manusia tempat dia bekerja.
Kecuali itu, karyawan mungkin harus mempertimbangkan penasihat hukum untuk mengetahui apakah mereka memiliki alasan untuk menuntut jika perilaku yang dimaksud sangat mengerikan.