Dalam istilah politik kantor , kata politik memiliki makna yang spesifik—meski diinterpretasikan secara beragam.
Bagi sebagian orang, politik kantor hanyalah permainan dari hubungan timbal balik dalam lingkungan kantor.
Seperti halnya dalam masyarakat, orang memiliki kebutuhan, tujuan, dan pendekatan yang berbeda, demikian pula di kantor.
Bagi orang lain, ini merujuk secara khusus pada penggunaan kekuasaan di lingkungan kantor.
Setiap penugasan otoritas, judul, atau peran menciptakan kekuatan, sehingga mereka yang menganut pandangan ini kemungkinan besar akan percaya bahwa lingkungan tidak dapat dihindari, karena menurut definisi, kantor memberikan berbagai kekuatan kepada berbagai karyawan.
Para ahli berbeda pendapat tentang aspek paling mendasar dari konsep ini.
Beberapa bertujuan untuk menghapusnya dari permainan, berusaha untuk menciptakan sebuah kantor di mana tidak ada “politik kantor”. Pakar lain — mereka yang percaya bahwa politik, dalam definisi apa pun,, dalam pengartian sederhana merupakan bagian tak terpisahkan dari kondisi manusia dan jabatan — mendesak pendekatan yang berbeda.
Pendekatan yang disarankan, bagaimanapun, mungkin bermain adil, di satu sisi, atau menang, di sisi lain.
Gosip bisa menjadi komponen negatif dari politik kantor.
Pandangan negatif tentang hubungan ini mempermainkan aspek kehidupan kantor yang bisa jadi tidak menyenangkan, tidak adil, dan merendahkan.
Ini termasuk gosip kantor, kemunafikan, toadying, dan mencari keuntungan dengan mengorbankan orang lain.
Didefinisikan dengan cara ini, jelas mengapa tujuannya adalah untuk menghilangkan politik kantor.
Cara lain untuk memandang kantor dengan masalah ini bukanlah sebagai kantor yang “memiliki” politik kantor — berlawanan dengan kantor lain yang tidak — tetapi sebagai kantor dengan budaya tempat kerja yang negatif.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
dapat melibatkan hubungan antara figur otoritas dan pekerjanya.
Para ahli yang tidak mengutuk lingkungan ini secara langsung mungkin menunjukkan bahwa dalam politik di luar kantor, dan juga di dalam, orang bisa diplomatis, jujur, ramah tanpa tunduk, dan setia serta mementingkan diri sendiri.
Ketika kepentingan pribadi karyawan dan kepentingan pemberi kerja bertepatan dan kebijakan perusahaan dibangun untuk mengenali hal ini, dan ketika budaya perusahaan positif, orang cenderung tidak merasa bahwa setiap orang melakukan yang terbaik dan menerima pujian karena melakukannya adalah masalah.
Sebuah perusahaan di mana suasananya kompetitif dengan mengesampingkan konsep tenaga kerja sebagai sebuah tim atau di mana kebaikan karyawan harus disubordinasikan atau diabaikan demi kebaikan perusahaan yang akan dicapai lebih cenderung memiliki budaya negatif. dan konsep negatif politik kantor.