Pratinjau pekerjaan yang realistis, dalam pengartian sederhana merupakan diskusi tentang aspek positif dan negatif dari suatu pekerjaan untuk memberikan gambaran kepada pelamar tentang apa yang diharapkan.
Ini membantu orang memutuskan apakah mereka cocok untuk posisi tertentu.
Membuat pilihan berdasarkan informasi dapat mengurangi perputaran karyawan, dan orang akan lebih kecil kemungkinannya untuk memulai pekerjaan mereka dan mengalami kekecewaan atau kebingungan akibat tidak mengetahui tentang detail utama pekerjaan.
Banyak perusahaan menawarkan pratinjau pekerjaan yang realistis sejak awal selama proses lamaran dan dapat mengambil beberapa bentuk.
Beberapa perusahaan memiliki video untuk memberi orang gambaran sekilas tentang tempat kerja sehari-hari.
Video tersebut akan mendokumentasikan kondisi kerja dan mungkin termasuk wawancara dengan karyawan yang berbicara tentang hal-hal yang mereka sukai, seperti tunjangan karyawan dan lingkungan kerja yang menyenangkan, serta kekurangannya, seperti bekerja berjam-jam atau harus bekerja di akhir pekan.
Perusahaan lain mungkin menawarkan testimonial tertulis dari karyawan, seringkali dengan tambahan pertanyaan yang sering diajukan untuk mengatasi masalah khusus yang mungkin dimiliki oleh calon karyawan.
membantu pelamar memutuskan apakah mereka cocok untuk posisi tertentu.
Pratinjau pekerjaan yang realistis juga dapat berupa serangkaian pertanyaan.
Pertanyaan memberikan petunjuk tentang berbagai situasi dan kondisi kerja.
Berdasarkan jawaban tersebut, pewawancara dapat memberi pelamar lebih banyak informasi tentang pekerjaan, serta saran untuk membantu pelamar membuat keputusan yang baik untuk melanjutkan lamaran.
Misalnya, jika tempat kerja mengharapkan pengarahan diri sendiri dari karyawan dan pelamar mengatakan dia lebih suka diawasi dan dibimbing secara dekat, pewawancara mungkin membuatnya sadar akan sifat independen dari pekerjaan tersebut, karena hal ini dapat membuat pekerjaan tersebut kurang menarik.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
pekerjaan yang realistis dapat menjadi bagian dari proses wawancara.
Pratinjau pekerjaan yang realistis dapat membantu karyawan mempersiapkan diri secara psikologis, selain membangun kepercayaan sejak awal.
Alih-alih melukis gambar yang indah, majikannya jujur, dan ini membuat karyawan merasa bisa mengandalkan kata-kata majikan dan penyelia mereka.
Kejujuran tentang bagian pekerjaan yang kurang menarik atau tidak menyenangkan meyakinkan orang mengingat perusahaan tidak menyembunyikan informasi dengan harapan menarik orang untuk menerima kontrak dan kemudian memberikan kejutan yang tidak menyenangkan pada mereka.
Pratinjau pekerjaan realistis dapat mencakup pertemuan dengan anggota staf saat ini.
Perusahaan dapat mengontrak konsultan untuk membuat pratinjau pekerjaan yang realistis.
Konsultan akan mewawancarai karyawan, meninjau manual tempat kerja, dan menjelajahi tempat kerja untuk mempelajari lebih lanjut tentang kondisi kerja, tingkat kepuasan, dan budaya di perusahaan.
Dengan menggunakan informasi ini dan bertindak sebagai orang luar yang mungkin memiliki pandangan yang lebih netral terhadap perusahaan, konsultan menyiapkan pratinjau pekerjaan yang realistis untuk membantu perusahaan dalam proses lamaran.
Perusahaan juga dapat bekerja secara internal pada proyek semacam itu.