Segregasi pekerjaan, dalam pengartian sederhana merupakan distribusi yang tidak merata dari beragam individu dalam pekerjaan tertentu.
Dengan kata lain, segregasi pekerjaan adalah kecenderungan suatu pekerjaan atau bagian tertentu dari suatu pekerjaan untuk didominasi oleh individu-individu dari ras, jenis kelamin, atau karakteristik pribadi tertentu lainnya.
Meskipun diskriminasi rasial dan seksual adalah ilegal di AS
dan banyak negara lain, segregasi pekerjaan masih ada, seperti yang telah dibuktikan oleh banyak laporan dan penelitian.
Istilah seperti langit-langit kaca dan kesenjangan gender mengacu pada realitas segregasi pekerjaan.
Selama berabad-abad, segregasi di tempat kerja adalah legal dan bahkan merupakan kebijakan yang diharapkan di sebagian besar pekerjaan.
Untuk sebagian besar sejarah, kaum minoritas hanya diberi pekerjaan kasar dan bergaji rendah, ketika mereka diizinkan bekerja sama sekali; pekerjaan yang lebih baik disediakan untuk anggota kelas atas yang memiliki hak istimewa.
Selama abad ke-20, para aktivis hak-hak sipil menuntut agar hak-hak hukum yang diberikan kelas ini diperluas kepada orang-orang dari semua ras dan jenis kelamin.
Hal ini menyebabkan hukum seperti AS
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang membuat diskriminasi seksual dan rasial menjadi ilegal, setidaknya sebagai kebijakan resmi.
Namun dalam praktiknya, diskriminasi terus berlanjut hingga saat ini.
Bahkan saat ini, kesenjangan gender terjadi di banyak bidang pekerjaan yang dianggap paling cocok untuk laki-laki.
Mengikuti berlalunya AS
Undang-Undang Hak Sipil, perusahaan, pengusaha swasta, dan bahkan pemerintah melanjutkan kebijakan segregasi pekerjaan dengan membatasi peluang kemajuan bagi ras atau jenis kelamin tertentu, biasanya laki-laki kulit putih.
Wanita dan minoritas dilewatkan untuk promosi atau diturunkan ke posisi gaji terendah atau paling tidak menonjol.
Meski tidak resmi, kebijakan ini, yang sering disebut dengan plafon kaca, dapat dengan mudah dideteksi dari menonjolnya orang kulit putih di posisi manajemen.
Mulai tahun 1970-an, beberapa orang menentang kebijakan tidak resmi ini dengan alasan melanggar undang-undang anti-diskriminasi.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Women semakin banyak bekerja dalam peran eksekutif, mematahkan stereotip ketenagakerjaan dalam prosesnya.
Akibatnya, ada kemajuan dalam menghilangkan segregasi pekerjaan.
Eksekutif perempuan dan minoritas telah naik ke posisi teratas di banyak perusahaan.
Bahkan di abad ke-21, segregasi pekerjaan masih ada.
Minoritas ras dan wanita masih mendominasi pekerjaan dengan gaji terendah di banyak negara.
Ini disebut lantai yang lengket, karena orang-orang ini tidak dapat naik di atas anak tangga terendah dari tangga perusahaan.
Bagi mereka, langit-langit kaca tidak relevan.
Istilah “langit-langit kaca” mengacu pada hambatan promosi yang dihadapi perempuan di tempat kerja.
Kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan untuk jenis pekerjaan yang sama, juga dikenal sebagai kesenjangan gender, adalah bentuk lain dari segregasi pekerjaan.
Secara historis, perempuan dan beberapa minoritas dibayar lebih rendah daripada laki-laki kulit putih dalam posisi yang sebanding, dan kebijakan ini bertahan di zaman modern.
Perubahan hukum dan kelembagaan yang sedang berlangsung diarahkan untuk memerangi jenis segregasi ini.
Namun, beberapa penelitian menunjukkan bahwa biang keladi sebenarnya adalah bias budaya.
Menurut studi ini, segregasi di tempat kerja mencerminkan kecenderungan banyak orang untuk memandang minoritas dengan kecurigaan, pengabaian, atau permusuhan langsung, bahkan di abad ke-21.