Tata kelola perusahaan, dalam pengartian sederhana merupakan istilah luas yang berkaitan dengan cara di mana hak dan tanggung jawab dibagi di antara pemilik, manajer, dan pemegang saham perusahaan tertentu.
Intinya, struktur tata kelola perusahaan yang tepat akan menentukan hak, tanggung jawab, dan hak istimewa apa yang diberikan kepada masing-masing peserta perusahaan, dan sejauh mana setiap peserta dapat menikmati hak-hak tersebut.
Secara umum, dasar dari setiap sistem tata kelola perusahaan akan ditentukan oleh beberapa faktor, yang semuanya membantu membentuk bentuk akhir dari tata kelola perusahaan.
Di dalam perusahaan mana pun, struktur tata kelola perusahaan dimulai dengan undang-undang yang memengaruhi pengoperasian perusahaan mana pun di dalam wilayah yurisdiksi.
Perusahaan tidak dapat beroperasi secara legal tanpa struktur perusahaan yang memenuhi persyaratan minimum yang ditetapkan oleh yurisdiksi pemerintah yang sesuai.
Semua dokumen pendirian perusahaan harus mematuhi undang-undang ini agar diberikan hak istimewa pendirian.
Di banyak yurisdiksi, dokumen-dokumen ini diharuskan oleh undang-undang untuk memuat setidaknya benih bagaimana perusahaan akan disusun untuk memungkinkan terciptanya keseimbangan kekuasaan di dalam korporasi.
Pernyataan tata kelola perusahaan akan berbicara tentang peran dan tanggung jawab pejabat perusahaan.
Sebagian besar dasar tata kelola perusahaan ditemukan dalam dokumen yang harus disiapkan dan disetujui sebelum pendirian dapat dilakukan.
Dokumen-dokumen ini membantu membentuk dasar ekspresi akhir dari keseimbangan kekuatan antara pemegang saham, pemangku kepentingan, manajemen, dan dewan direksi.
Anggaran rumah tangga, anggaran dasar, dan piagam perusahaan semuanya akan mencakup perincian yang menentukan siapa yang memiliki wewenang apa dalam proses pengambilan keputusan perusahaan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
struktur tata kelola perusahaan terdiri dari dewan direksi dan tim manajemen eksekutif.
Seiring dengan undang-undang tanah dan dokumen pendirian, tata kelola perusahaan lebih disempurnakan dengan penyusunan kebijakan formal yang tidak hanya mengakui penugasan kekuasaan sesuai dengan anggaran rumah tangga dan piagam perusahaan, tetapi juga membantu untuk lebih menentukan bagaimana kekuasaan tersebut dapat dilakukan. dipekerjakan.
Hal ini membantu memberi perusahaan fleksibilitas tertentu dalam menjaga keseimbangan kekuatan seiring pertumbuhan perusahaan, tanpa mengurangi hak dan hak istimewa yang melekat pada setiap jenis partisipasi perusahaan.