Teori etika bisnis mencakup prinsip atau kode moral yang diterapkan perusahaan untuk memastikan bahwa semua individu yang bekerja di perusahaan bertindak dengan perilaku yang dapat diterima.
Pemilik dan manajer bisnis dapat menggunakan teori etika yang mereka anggap paling tepat untuk digunakan dalam operasi mereka.
Ada beberapa teori etika bisnis yang berbeda, seperti pendekatan utilitarian, hak, keadilan, kebaikan bersama dan kebajikan.
Teori-teori ini dapat digunakan sendiri atau dalam kombinasi satu sama lain.
Setiap teori mencakup sifat atau karakteristik khusus yang berfokus pada prinsip etika tertentu yang dapat membantu perusahaan memperbaiki masalah bisnis.
Pendekatan utilitarian berfokus pada penggunaan tindakan etis yang akan mempromosikan kebaikan atau nilai terbaik di antara masyarakat sambil membatasi jumlah kerugian pada sesedikit mungkin orang.
Di antara teori etika bisnis, ini biasanya dipandang sebagai teori tertua, seperti yang disebarkan oleh banyak filsuf, seperti Jeremy Bentham, James Mill, dan putra Mill, John Stuart Mill.
Bisnis dapat menggunakan teori ini untuk memastikan hasil dari berbagai situasi membantu jumlah maksimum pemangku kepentingan.
Teori etika bisnis mengacu pada prinsip-prinsip moral yang diterapkan perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan di dalam perusahaan bertindak dengan perilaku yang dapat diterima.
Pendekatan etika hak didasarkan pada keyakinan bahwa semua individu memiliki hak dalam hidup dan harus diperlakukan dengan hormat dan bermartabat.
Moral memainkan peran besar dalam hal ini karena individu harus secara pribadi menggunakan perilaku etis untuk mencapai tujuan akhir tanpa menganiaya orang.
Teori etika bisnis sering menggunakan pendekatan ini dengan tidak memaksakan misi, produk, atau sistem mereka pada konsumen.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Keadilan sebagai pendekatan etis, dalam pengartian sederhana merupakan di mana semua manusia diperlakukan sama melalui masyarakat, tanpa memandang pangkat, posisi, kelas, kepercayaan, atau ras.
Ini juga dikenal sebagai pendekatan keadilan dalam teori etika bisnis.
Jika orang tidak diperlakukan dengan adil — seperti satu karyawan menerima kompensasi lebih tinggi daripada yang lain — harus ada alasan yang dapat dibenarkan, seperti keterampilan teknis yang lebih tinggi atau eksklusivitas posisi pekerjaan.
Pendekatan kebaikan bersama mencoba untuk mempromosikan nilai-nilai umum dan prinsip-prinsip moral atau etika yang ditemukan dalam masyarakat.
Ini bervariasi dari satu tempat ke tempat lain, berdasarkan kepercayaan budaya atau masyarakat tertentu negara.
Misalnya, prinsip-prinsip moral yang ditemukan di Jepang seringkali berbeda dengan yang ada di Amerika Serikat.
Pemilik dan manajer bisnis sering kali menerapkan prinsip-prinsip ini untuk memastikan keseluruhan misi perusahaan selaras dengan masyarakat secara keseluruhan.
Pendekatan kebajikan sedikit lebih sulit diterapkan oleh bisnis, karena pendekatannya berfokus pada mengikuti prinsip-prinsip etika yang harus terbukti di masyarakat.
Prinsip-prinsip atau kebajikan-kebajikan ini berusaha menggantikan nilai-nilai yang ada saat ini jika tidak membawa perkembangan umat manusia yang paling baik atau terbaik.
Bisnis dapat menerapkan pendekatan ini, meskipun mungkin berjalan melawan arus masyarakat sampai nilai-nilai tersebut berlaku di kalangan masyarakat umum.