Toko terbuka, dalam pengartian sederhana merupakan tempat kerja di mana karyawannya tidak diwajibkan untuk bergabung atau terlibat dalam serikat pekerja untuk dapat dipekerjakan atau terus bekerja.
Kadang-kadang disebut sebagai toko prestasi, toko terbuka idealnya terbuka untuk pekerja yang terkait dengan serikat pekerja, serta mereka yang tidak terkait dengan jenis serikat apa pun.
Selama bertahun-tahun, konsep toko terbuka telah menjadi sumber kontroversi yang berkelanjutan, kadang-kadang karena situasi di mana pemberi kerja akan mencoba menggunakan model tersebut untuk mendukung personel yang tidak berserikat daripada mereka yang menjadi anggota serikat pekerja.
Di negara-negara di mana ide membuka toko sudah umum, undang-undang dan peraturan biasanya disusun sedemikian rupa sehingga pemilik toko terbuka tidak dapat dipaksa untuk hanya mempekerjakan karyawan yang berserikat.
Sebaliknya, pemberi kerja bebas mencari karyawan yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi yang terbuka, dengan mendasarkan perekrutan berdasarkan kemampuan calon karyawan.
Idenya adalah untuk membuat keanggotaan serikat tidak relevan dengan proses perekrutan, memungkinkan tim manajemen sumber daya manusia untuk mempertimbangkan semua karyawan berdasarkan faktor-faktor seperti keterampilan, riwayat kerja, kebutuhan gaji, dan pertimbangan lain yang merupakan kunci proses perekrutan.
Toko terbuka memperbolehkan tenaga kerja non-serikat, sedangkan toko tertutup hanya menerima anggota serikat pekerja atau serikat pekerja.
Pendukung open shop melihat pendekatan ini sebagai menciptakan lingkungan di mana keanggotaan dalam serikat pekerja tidak cukup untuk menjamin pekerjaan.
Garis pemikiran ini biasanya menggunakan contoh pekerja berserikat yang memiliki kualifikasi marjinal, tetapi tidak memiliki tingkat keterampilan dan latar belakang pekerja non-serikat yang telah melamar posisi yang sama.
Karena merupakan kepentingan terbaik pemberi kerja untuk mempekerjakan individu yang dianggap sebagai aset yang lebih besar bagi perusahaan, bisnis yang merupakan toko terbuka jelas akan mengikuti individu yang lebih berkualitas.
Jika bisnisnya adalah toko serikat pekerja, pelamar yang lebih memenuhi syarat tidak akan dipertimbangkan, kecuali dia bersedia bergabung dengan serikat pekerja.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
memungkinkan kelompok karyawan bersatu untuk memengaruhi struktur gaji mereka, antara lain.
Mereka yang mendukung peran serikat buruh dalam dunia kerja cenderung menentang gagasan open shop.
Dalam dukungan mereka terhadap serikat pekerja, menceritakan contoh pekerja yang harus bekerja berjam-jam, gaji rendah, dan kondisi kerja yang lebih rendah adalah hal biasa.
Karena toko terbuka tidak menjawab serikat pekerja dalam hal gaji, tunjangan, dan kondisi kerja, karyawan yang dimanfaatkan tidak memiliki dukungan atau jalan lain dalam menangani pelecehan tersebut, kecuali untuk mengundurkan diri dan mencari pekerjaan di tempat lain.
Salah satu faktor yang membuat toko terbuka menjadi pilihan yang lebih layak, bahkan untuk pekerja yang berserikat, adalah kenyataan bahwa banyak negara telah memberlakukan undang-undang yang menawarkan perlindungan kepada karyawan yang tidak tersedia dalam beberapa dekade terakhir.
Bergantung pada sifat undang-undang tersebut, pemberi kerja dapat meminta untuk membayar upah minimum per jam, memberikan kenaikan upah saat karyawan bekerja melebihi jadwal standarnya, dan memelihara lingkungan kerja yang mematuhi peraturan tentang keselamatan.
Sementara undang-undang jenis ini telah memperbaiki situasi buruh secara umum, tidak semua orang setuju bahwa kemajuannya sudah cukup, dan beberapa menunjuk serikat pekerja sebagai satu-satunya solusi.