Pentingnya manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) terletak pada nilainya sebagai metode untuk mengkoordinasikan kebutuhan dalam suatu organisasi dalam hal karyawan dan menjaga kesejahteraan dan kebutuhan karyawan.
Nilainya sebagai alat manajemen hubungan antara pengusaha dan karyawan dalam suatu organisasi, dalam pengartian sederhana merupakan contoh lain dari pentingnya manajemen sumber daya manusia.
Beberapa komponen manajemen sumber daya manusia mencakup tugas-tugas seperti mengawasi perekrutan karyawan, mengoordinasikan orientasi dan penempatan mereka, mengevaluasi keterampilan karyawan, dan berfungsi sebagai saluran bagi karyawan dan pemberi kerja untuk berkomunikasi satu sama lain.
Salah satu aspek pentingnya manajemen sumber daya manusia adalah perannya sebagai sarana untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dalam suatu organisasi dan merekrut karyawan yang diperlukan untuk memasok tenaga kerja yang dibutuhkan.
Fungsi ini harus mencakup mewawancarai calon karyawan, mempelajari lamaran mereka, dan menindaklanjuti dengan mereka terkait lamaran mereka.
Sumber daya manusia juga mengembangkan model wawancara terbaik sehubungan dengan pertanyaan atau tes terbaik yang akan mengungkap kandidat terbaik untuk suatu posisi.
Misalnya, jika ada lowongan untuk akuntan junior di sebuah perusahaan keuangan, departemen sumber daya manusia akan mengembangkan tes ideal yang harus dilalui oleh calon karyawan agar dapat dipertimbangkan untuk posisi tersebut.
Manajemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengawasi perekrutan karyawan.
Setelah karyawan dipekerjakan, adalah fungsi sumber daya manusia untuk menindaklanjuti kandidat.
Ini melibatkan pemantauan kemajuan mereka dalam organisasi dan memberi mereka umpan balik mengenai bidang perbaikan apa pun, atau memuji mereka karena melakukannya dengan baik.
Melalui evaluasi inilah departemen sumber daya manusia akan mengidentifikasi kandidat yang harus dipertimbangkan untuk promosi atau pemindahan ke departemen lain.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Manajemen sumber daya manusia menyediakan saluran bagi karyawan dan pemberi kerja untuk berkomunikasi satu sama lain.
Pentingnya manajemen sumber daya manusia lainnya adalah fungsinya sebagai perantara antara manajemen perusahaan dan karyawan.
Biasanya, ketika karyawan memiliki keluhan atau merasa bahwa mereka telah terpinggirkan dengan cara apa pun, tempat panggilan pertama mereka adalah departemen sumber daya manusia.
Beberapa masalah yang dikelola sumber daya manusia termasuk agitasi oleh pekerja untuk kenaikan gaji serta tuduhan ras, seksual atau bentuk pelecehan dan ketidakpuasan lainnya di antara karyawan tertentu terkait promosi.
Ini adalah salah satu peran sumber daya manusia yang paling penting karena membuka saluran komunikasi antara karyawan dan pemberi kerja, yang mengarah pada penyelesaian konflik yang lebih efektif dan menghindari gangguan yang dapat menyebabkan pemborosan produksi dan pendapatan.