Peran keragaman dalam manajemen sumber daya manusia, dalam pengartian sederhana merupakan untuk menciptakan lingkungan tempat kerja yang diperkaya di mana perbedaan dihormati daripada didiskriminasi.
Keanekaragaman terkait dengan prinsip etika serta hukum manajemen kepatuhan dan kebijakan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) di banyak bagian dunia.
Tenaga kerja di mana karyawan dipekerjakan berdasarkan keterampilan dan kualifikasi mereka tanpa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, orientasi seksual, ras, agama, etnis, kecacatan, atau faktor lain mendukung sistem manajemen sumber daya manusia yang menghargai keragaman.
Banyak perusahaan mengungkapkan nilai keragaman dalam pernyataan operasi atau “tujuan” mereka.
Jenis pernyataan ini mengomunikasikan komitmen perusahaan untuk menciptakan dan mempertahankan basis karyawan yang beragam.
Perusahaan-perusahaan ini kemudian harus berkomitmen untuk menindaklanjuti kebijakan mereka yang dinyatakan tentang keragaman atau risiko dipilih oleh kelompok advokasi atau hukum.
Orang kulit berwarna, orientasi seksual berbeda, dan kemampuan fisik atau mental diharapkan bekerja sama di banyak tempat kerja.
Namun, di beberapa negara tanpa undang-undang yang terkait dengan keragaman dalam manajemen sumber daya manusia, praktik perekrutan yang tidak adil dapat terjadi.
Keanekaragaman dalam manajemen sumber daya manusia mendorong rasa hormat di antara orang-orang dari berbagai latar belakang dan jenis kelamin di tempat kerja.
Keragaman dalam pengelolaan sumber daya manusia bekerja dengan menghormati hak-hak individu.
Selama seseorang melakukan pekerjaannya dengan memuaskan dan sesuai dalam hal mengikuti kebijakan perusahaan, dia diperlakukan sebagai aset perusahaan yang berharga.
Tujuan yang dimaksud adalah untuk memperlakukan pekerja dari berbagai ras, jenis kelamin, dan faktor lain yang sama dalam hal kesempatan kerja.
Di tempat kerja yang beragam, karyawan dipromosikan berdasarkan prestasi daripada ditahan, atau bahkan tidak dipekerjakan sejak awal, karena sesuatu yang mungkin menjadikan mereka minoritas daripada mayoritas.
Di mana keragaman didukung, orang-orang dari latar belakang, orientasi, atau lapisan masyarakat yang berbeda dipandang sebagai memperkaya daripada menghambat budaya perusahaan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Keanekaragaman hukum dalam sumber daya manusia mengharuskan manajer perekrutan bersikap etis dalam merekrut, mempromosikan, dan memecat karyawan.
Undang-undang keragaman mengharuskan manajer perekrutan untuk bersikap etis dalam mempekerjakan, mempromosikan, dan memecat karyawan.
Jika bisnis ditemukan melanggar undang-undang yang menyangkut keragaman dalam manajemen sumber daya manusia, mereka dapat menghadapi denda atau kasus pengadilan.
Di sisi lain, jika bisnis beroperasi secara etis dalam hal tidak mendiskriminasi pekerja minoritas, mereka dikatakan mematuhi undang-undang yang mengatur keragaman di tempat kerja.
Untuk memastikan kepatuhan ini, manajemen sumber daya manusia sering memberikan informasi yang diperlukan kepada manajer perekrutan perusahaan mengenai perlakuan etis terhadap karyawan.
Informasi yang dikomunikasikan ini dapat berupa sesi pelatihan atau pamflet pemerintah tentang peraturan keragaman.