Perilaku organisasi mengacu pada studi yang ditargetkan dari berbagai interaksi yang terjadi dalam pengaturan organisasi tertentu, dalam kaitannya dengan penerapannya pada seperangkat standar yang lebih luas yang dapat diterapkan pada struktur tersebut.
Peran kekuasaan dalam perilaku organisasi hanyalah salah satu dari sekian banyak faktor yang mempengaruhi struktur perilaku organisasi.
Dalam penerapan kekuasaan dalam perilaku organisasi, dapat bersifat pribadi, sah atau ahli.
Ketika mempelajari peran kekuasaan dalam perilaku organisasi, kekuasaan pribadi jelas dibedakan dari jenis kekuasaan lainnya karena memiliki karakteristik tersendiri.
Jenis kekuasaan ini berada pada individu dan tidak berasal dari sumber lain.
Ini mungkin hasil dari karisma atau kepribadian individu, dan perannya dalam perilaku organisasi, dalam pengartian sederhana merupakan sejauh mana individu lain dalam pendirian menanggapi kekuatan ini.
Pemimpin seperti itu dapat memiliki hubungan yang lebih pribadi dan loyal dengan bawahan karena bawahan menanggapi sifat pemimpin sebagai pribadi, dan bukan karena pertimbangan lain.
Bahaya dari jenis kekuasaan ini adalah kenyataan bahwa setiap perubahan yang terjadi dalam organisasi di mana seorang pemimpin yang dinamis diganti dapat menghadapi tentangan dan kebencian dari bawahan yang mungkin tidak memiliki tingkat afinitas dan loyalitas yang sama terhadap pemimpin pengganti.
menggunakan struktur organisasi untuk mengontrol siapa yang memiliki kekuasaan dan wewenang dalam perusahaan.
Aspek lain dari studi tentang peran kekuasaan dalam perilaku organisasi adalah studi tentang kekuasaan yang sah dalam organisasi.
Kekuasaan yang sah mengacu pada jenis kekuasaan yang diberikan dalam posisi yang diduduki pemimpin, dan, melalui pemindahan, kepada pemimpin.
Jenis kekuasaan ini tidak ada hubungannya dengan kepribadian pemimpin yang mungkin tidak memiliki kualitas kepemimpinan yang luar biasa.
Misalnya, ketika seseorang diangkat menjadi direktur utama sebuah perusahaan, karyawan tersebut mungkin tidak setuju dengan pilihan tersebut tetapi mereka akan tetap menghormati keputusan manajer berdasarkan keyakinan yang mapan tentang kekuatan yang melekat pada posisi direktur utama.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Kekuasaan dalam perilaku organisasi juga dapat merujuk pada kekuasaan ahli, yang hanya didasarkan pada pengetahuan atau keterampilan yang unggul dari orang yang menduduki suatu posisi.
Misalnya, jika seorang manajer perusahaan komputer telah ditunjuk untuk posisi itu karena pengetahuannya yang luas tentang komputer, kekuasaan yang dimiliki manajer atas pekerja lain akan berasal dari persepsi keunggulan keterampilan manajer.
Ketika menjadi jelas bahwa individu lain dalam organisasi memiliki keahlian yang unggul, manajer mungkin tidak dapat menggunakan pengetahuan tersebut sebagai pengaruh untuk mendapatkan rasa hormat dari bawahan.