Kepribadian memainkan peran kunci dalam perilaku organisasi karena cara orang berpikir, merasakan, dan berperilaku memengaruhi banyak aspek di tempat kerja.
Kepribadian orang memengaruhi perilaku mereka dalam kelompok, sikap mereka, dan cara mereka mengambil keputusan.
Keterampilan interpersonal sangat memengaruhi cara orang bertindak dan bereaksi terhadap berbagai hal selama bekerja.
Di tempat kerja, kepribadian juga mempengaruhi hal-hal seperti motivasi, kepemimpinan, kinerja, dan konflik.
Semakin manajer memahami bagaimana kepribadian dalam perilaku organisasi bekerja, semakin siap mereka untuk menjadi efektif dan mencapai tujuan mereka.
Orang memiliki banyak pandangan berbeda tentang dunia yang memengaruhi kepribadian mereka.
Ketika suatu situasi muncul, seorang individu akan menanganinya berdasarkan nilai-nilai pribadinya, keyakinan, dan sifat-sifat kepribadiannya.
Ciri-ciri ini dikembangkan sepanjang hidup seseorang dan tidak dapat diubah dengan mudah, jadi akan lebih membantu bagi manajer untuk berusaha memahami hal ini daripada melawannya.
Conrad Hilton yang kuat dan perhatian terhadap detail tertanam dalam budaya perusahaan jaringan hotelnya.
Ciri-ciri seperti keterbukaan, stabilitas emosi, dan keramahan semuanya memprediksi bahwa seseorang akan memiliki lebih sedikit konflik, bekerja lebih baik dalam tim, dan memiliki sikap positif tentang pekerjaannya.
Orang dengan tipe kepribadian ini harus ditempatkan dalam situasi di mana mereka akan bekerja dengan atau memimpin orang lain.
Mereka yang tidak memiliki sifat-sifat ini akan memiliki motivasi yang lebih rendah dan menjadi lebih negatif ketika ditempatkan dalam situasi yang sama.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Budaya di mana para pemimpin tidak mentolerir pertanyaan, dalam pengartian sederhana merupakan alasan kekalahan Jerman dalam Perang Dunia Kedua.
Keterampilan interpersonal yang positif adalah ciri kepribadian yang sangat memengaruhi tempat kerja.
Individu yang menunjukkan sifat ini umumnya senang bekerja dengan orang lain, dan mereka memiliki empati dan kepekaan yang memungkinkan mereka bergaul dengan baik dengan orang lain.
Orang dengan sifat ini sering ditempatkan pada peran di mana mereka bekerja dengan pelanggan, mengelola karyawan, atau menengahi masalah.
Perilaku organisasi dapat menjadi faktor dalam kerja sama tim di tempat kerja.
Pengambilan keputusan dan kemandirian sangat dipengaruhi oleh kepribadian.
Ciri-ciri kepribadian seperti self-efficacy, conscientiousness, dan pro-aktivitas berkontribusi pada pengambilan keputusan yang baik di bawah tekanan dan kemandirian, sedangkan ciri-ciri seperti neurotisme dan tidak terbuka tidak.
Manajer dapat menempatkan individu dengan sifat-sifat ini pada posisi yang tepat untuk melakukan pekerjaan terbaiknya.
Pemilik bisnis sering menentukan kepribadian organisasi.
Menempatkan individu dengan karakteristik tertentu dalam pekerjaan yang paling sesuai dengan mereka meningkatkan tingkat motivasi mereka.
Ini juga memengaruhi kinerja pekerjaan mereka secara keseluruhan karena mereka lebih bahagia setiap hari.
Ini memengaruhi produktivitas keseluruhan tempat kerja karena lebih banyak yang dicapai karena sikap yang lebih baik dan karyawan yang lebih bahagia.