Pertanyaan wawancara kedua biasanya lebih terfokus pada industri, perusahaan, dan posisi tertentu.
Subjek dapat mencakup gaji, jadwal, dan tanggung jawab.
Wawancara awal biasanya digunakan untuk menyaring kandidat, sedangkan wawancara kedua dapat dilakukan oleh calon kolega.
Kolega ini sering tertarik pada keterampilan pelamar serta kepribadian dan antusiasme untuk pekerjaan itu, karena mereka mencari kandidat yang paling cocok secara keseluruhan.
Biasanya tepat bagi kandidat untuk mengajukan pertanyaan tentang posisi dan calon pemberi kerja selama wawancara kedua.
Sementara pertanyaan selama wawancara pertama mungkin berfokus pada resume dan riwayat kerja kandidat, pertanyaan wawancara kedua dapat beralih ke posisi dan perusahaan.
Kandidat biasanya ditanya mengapa dia tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana dia dapat menguntungkan perusahaan.
Wawancara kedua mungkin akan lebih mendalami secara spesifik suatu posisi.
Dalam beberapa kasus, pertanyaan wawancara kedua akan berfokus pada lingkungan kerja seperti apa yang disukai kandidat dalam upaya untuk menentukan apakah posisi tersebut cocok.
Pertanyaan umum seperti ini termasuk menanyakan tentang bos yang ideal atau tentang bagaimana kandidat akan menyelesaikan situasi yang sulit dengan rekan kerja.
Pertanyaan umum lainnya dalam kategori ini akan memberi kandidat kesempatan untuk menjelaskan bagaimana dia bekerja paling baik, misalnya, apakah sendiri atau sebagai bagian dari tim.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Wawancara putaran kedua dapat mencakup pertanyaan dari beberapa manajer senior.
Pewawancara sering berfokus pada tanggung jawab khusus posisi tersebut selama wawancara kedua.
Jika pekerjaan tersebut membutuhkan layanan pelanggan, pertanyaan wawancara kedua kemungkinan akan meminta kandidat untuk mendiskusikan pengalamannya dengan klien.
Wawancara bahkan dapat memberikan skenario hipotetis untuk mengukur bagaimana kandidat akan merespons.
Gaji dan jadwal seringkali menjadi topik penting dari pertanyaan wawancara kedua.
Pewawancara dapat meminta kandidat untuk menentukan gajinya dan persyaratan jadwal.
Tanggapan dapat disiapkan sebelumnya dengan mempertimbangkan kebutuhan anggaran dan penjadwalan pribadi serta meneliti gaji rata-rata untuk posisi yang sebanding di perusahaan serupa.
Majikan sering memandang kandidat dengan baik jika mereka tersedia dan realistis tentang gaji.
dapat didiskusikan selama wawancara kedua.
Calon harus mempertimbangkan untuk meneliti calon pemberi kerja mereka sebelum wawancara kedua dan menyiapkan pertanyaan yang bijaksana tentang posisi dan perusahaan.
Membaca artikel dan meninjau posisi pekerjaan dan situs web perusahaan, dalam pengartian sederhana merupakan cara yang efisien untuk meneliti.
Informasi tersebut dapat menghasilkan pertanyaan yang menunjukkan minat dan antusiasme kandidat untuk posisi tertentu.
Proses wawancara tindak lanjut bervariasi secara signifikan di antara pemberi kerja.
Dalam beberapa kasus, proses dan panjangnya akan sangat mirip dengan wawancara awal.
Dalam kasus lain, wawancara kedua bisa memakan waktu satu hari penuh dan melibatkan tur kantor dan makan.
Kandidat selalu dapat meminta rencana perjalanan untuk mempersiapkan wawancara kedua.