Model tata kelola perusahaan yang berbeda semakin diteliti dan dianalisis seiring globalisasi menguasai pasar dunia. Juga menjadi semakin jelas bahwa lingkungan dan struktur perusahaan dapat bervariasi secara substantif, bahkan ketika tujuan bisnis umumnya bersifat universal. Tiga model dominan ada di perusahaan kontemporer: model Anglo-AS, model Jerman, dan model Jepang.
Di satu sisi, perbedaan antara sistem ini dapat dilihat dari fokusnya. Model Anglo-US berorientasi pada pasar saham, sedangkan dua model lainnya berfokus pada perbankan dan pasar kredit. Model Jepang paling terkonsentrasi dan kaku, sedangkan model Anglo-AS paling tersebar dan fleksibel.
Apa saja beberapa contoh sistem tata kelola perusahaan yang berbeda?
Model Anglo-AS, juga dikenal sebagai model Anglo-Saxon, dibuat oleh masyarakat bisnis yang lebih individualistis di Inggris Raya dan Amerika Serikat. Model ini menghadirkan dewan direksi dan pemegang saham sebagai pihak pengendali. Para manajer dan kepala pejabat pada akhirnya memiliki otoritas sekunder.
Manajer memperoleh otoritas mereka dari dewan, yang (secara teoritis) terikat pada persetujuan pemegang saham pemungutan suara;namun, sebagian besar perusahaan dengan sistem tata kelola perusahaan Anglo-AS memiliki kendali legislatif atas kemampuan pemegang saham untuk menegaskan kendali praktis sehari-hari atas perusahaan.Struktur modal dan pemegang saham sangat tersebar di pasar Anglo-AS.Selain itu, otoritas pengatur, seperti Komisi Sekuritas dan Bursa AS (SEC), secara eksplisit mendukung pemegang saham atas dewan atau manajer.
Model Jerman
Model Jerman, kadang-kadang disebut sebagai model kontinental atau model Eropa, dilakukan oleh dua kelompok. Dewan pengawas dan dewan eksekutif.
Dewan eksekutif bertanggung jawab atas manajemen perusahaan; dewan pengawas mengontrol dewan eksekutif. Dewan pengawas dipilih oleh karyawan dan pemegang saham. Kepentingan pemerintah dan nasional adalah pengaruh yang kuat dalam model kontinental, dan banyak perhatian diberikan pada tanggung jawab korporasi untuk tunduk pada tujuan pemerintah dan perbaikan masyarakat. Bank juga sering memainkan peran besar secara finansial dan dalam pengambilan keputusan bagi perusahaan.
Model Jepang
Model Jepang adalah yang paling aneh dari ketiganya. Pola tata kelola terbentuk berdasarkan dua hubungan hukum yang dominan: satu antara pemegang saham, pelanggan, pemasok, kreditor, dan serikat pekerja ; yang lainnya antara administrator, manajer, dan pemegang saham.
Ada rasa tanggung jawab dan keseimbangan bersama pada model Jepang. Kata dalam bahasa Jepang untuk keseimbangan ini adalah “keiretsu”, yang secara kasar berarti kesetiaan antara pemasok dan pelanggan. Dalam praktiknya, keseimbangan ini mengambil bentuk sikap defensif dan ketidakpercayaan pada hubungan bisnis baru yang berpihak pada yang lama.
Regulator Jepang memainkan peran besar dalam kebijakan perusahaan, seringkali karena pemangku kepentingan utama perusahaan termasuk pejabat Jepang. Bank sentral dan Kementerian Keuangan Jepang meninjau hubungan antara kelompok yang berbeda dan memiliki kendali implisit atas negosiasi.
Mengingat keterkaitan dan konsentrasi kekuasaan di antara banyak perusahaan dan bank Jepang, tidak mengherankan bahwa transparansi perusahaan kurang dalam model Jepang. Investor perorangan dipandang kurang penting dibandingkan badan usaha, pemerintah, dan kelompok serikat pekerja.
Related Posts
- Tata kelola perusahaan
- Tata Kelola On-Chain
- Sistem Tata Kelola Perusahaan Berbasis Pasar
- Kriteria Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (LST)
- Mengevaluasi Dewan Direksi
- Memahami Keiretsu Jepang
- Dampak Nilai Tukar Terhadap Perekonomian Jepang
- Rotasi Direktur
- Cara Menjadi Anggota Dewan Korporat
- Bagaimana Kode Stewardship Jepang bekerja