Pembayaran yang dilakukan untukIRA Pensiun Karyawan yang Disederhanakan (SEP) dapat dikurangkan dari pajak untuk pemberi kerja, tetapi ada batasan tahunan untuk iuran.SEP IRA didanai hanya oleh pemberi kerja menggunakan dolar yang dapat dikurangkan dari pajak.Untuk tahun 2020, pemberi kerja dapat memberikan kontribusi hingga 25% dari kompensasi karyawan atau $ 57.000, mana saja yang lebih kecil, dan pada tahun 2021 jumlah tersebut meningkat menjadi $ 58.000.1
Apa Apakah Pengurangan Pajak IRA Simple Employee Pension (SEP)?
- Pemberi kerja dapat memotong pembayaran ke IRA Pensiun Karyawan yang Disederhanakan (SEP) untuk karyawan hingga batas yang ditetapkan.
- Pemilik bisnis yang memulai SEP IRA mungkin memenuhi syarat untuk kredit pajak hingga $ 500 per tahun.
- Kontribusi dan penghasilan SEP IRA dapat ditarik kapan saja, tunduk pada batasan umum yang diberlakukan pada IRA tradisional.
Apa itu SEP IRA?
SEP IRA adalah jenis IRA tradisional yang tersedia untuk wiraswasta, pekerja lepas, dan pemilik usaha kecil.Karyawan tidak dapat berkontribusi pada SEP IRA yang dibuka perusahaan atas nama mereka.Kontribusi datang hanya dari pemberi kerja, dan tidak diwajibkan setiap tahun.
Saat memberikan kontribusi SEP IRA, pemberi kerja diharuskan untuk menyumbangkan persentase pendapatan yang sama untuk setiap karyawan.Hal ini berlaku untuk setiap karyawan yang memberikan layanan sepanjang tahun, bahkan untuk karyawan yang meninggal atau memberhentikan pekerjaan sebelum kontribusi diberikan.
Selain itu, pemilik bisnis yang memulai SEP mungkin memenuhi syarat untuk kredit pajak hingga $ 500 per tahun selama tiga tahun pertama saat akun SEP dibuka.
Referensi cepat
Para wiraswasta diizinkan untuk memberikan kontribusi hingga 20% dari pendapatan bersih untuk SEP IRA, atau batas kontribusi tahunan, mana saja yang lebih kecil.
Apa Kelayakan untuk SEP Perusahaan?
Setelah pemilik bisnis menyiapkan SEP IRA, mereka harus menyertakan semua karyawan yang memenuhi syarat dalam rencana tersebut, yang didefinisikan sebagai:
- Karyawan berusia 21 tahun ke atas, yang
- Telah bekerja untuk Anda setidaknya selama tiga dari lima tahun terakhir, dan siapa
- Telah memperoleh setidaknya $ 600 pendapatan dari bisnis Anda untuk tahun ini
Pemberi kerja dapat menurunkan ambang batas kelayakan, misalnya, dengan menurunkan usia atau persyaratan layanan minimum.Namun, persyaratan kelayakan harus berlaku untuk semua orang secara setara.
Untuk individu yang bukan wiraswasta, kompensasi yang digunakan untuk menentukan kontribusi SEP IRA termasuk gaji, gaji, biaya untuk layanan profesional, komisi dan tip, tunjangan, dan bonus.Kompensasi umumnya mencakup jumlah yang ditangguhkan, pada pemilihan karyawan, di bawah rencana tunjangan seperti rencana 401 (k), rencana 403 (b), IRA SEDERHANA, rencana Bagian 457 , dan rencana kafetaria Bagian 125.
Batas Waktu dan Penarikan Kontribusi
Batas waktu untuk menetapkan rencana SEP IRA dan memberikan kontribusi adalah batas waktu pengajuan pengembalian pajak pemberi kerja, termasuk perpanjangan. Kontribusi pengejaran tidak diperbolehkan di SEP IRA karena dibuat oleh perorangan dan bukan oleh pemberi kerja.
Kontribusi dan penghasilan SEP IRA dapat ditarik kapan saja sesuai dengan batasan umum yang diberlakukan pada IRA tradisional.Penarikan dikenakan pajak pada tahun diterima.Jika peserta melakukan penarikan sebelum usia 59½, pajak tambahan 10% umumnya berlaku.Kontribusi dan penghasilan SEP IRA dapat diperpanjang bebas pajak ke IRA lain dan rencana pensiun setelah dua tahun partisipasi.
Related Posts
- Pensiun Karyawan Sederhana (Sep)
- Akun Pensiun Perorangan (IRA)
- 401 (k) vs. IRA: Apa bedanya?
- Bagaimana Cara Kerja IRA Pensiun Karyawan yang Disederhanakan?
- Aturan Kontribusi Roth IRA: Panduan Komprehensif
- 408 (k) Rencana vs.401 (k) Rencana: Apa Perbedaannya?
- Kapan Kontribusi IRA Pensiun Karyawan Sederhana (SEP) Jatuh Tempo?
- Pro dan Kontra dari Akun SEP di Pasar Volatile Saat Ini
- IRA tradisional
- Apakah Akun IRA Vanguard SEP Tepat untuk Anda?