Apakah pinggiran mendapat manfaat langsung atau tidak langsung? – (Keuangan)

Hampir semua tunjangan non-gaji yang diberikan oleh pemberi kerja kepada seorang karyawan dianggap sebagai tunjangan “tambahan”.

Manfaat ini dapat mencakup asuransi, mobil perusahaan, atau diskon karyawan, dll. Meskipun ada beberapa pengecualian, tunjangan tambahan biasanya merupakan biaya langsung bagi bisnis dalam kaitannya dengan akuntansi selama dapat dialokasikan untuk tenaga kerja langsung secara konsisten.

Biaya langsung secara luas didefinisikan sebagai biaya apa pun yang dapat ditetapkan ke item tertentu dengan cara yang akurat, seperti upah, bahan, persediaan, layanan konsultasi, dan tunjangan. Biaya tidak langsung dianggap sebagai biaya yang tidak langsung. Dengan memeriksa berbagai jenis tunjangan umum, Anda akan dapat melihat bahwa sebagian besar tunjangan ini menimbulkan biaya yang dapat dialokasikan secara langsung dan khusus.

Manfaat tambahan yang umum termasuk perlindungan asuransi jiwa berjangka kelompok dan bantuan pendidikan, yang dapat ditawarkan oleh pemberi kerja di Amerika Serikat tanpa pajak kepada karyawan hingga batas tahunan tertentu. Program / fasilitas makanan dan atletik juga merupakan manfaat tambahan yang umum dan keduanya relatif mudah diperhitungkan dan ditetapkan untuk program tertentu.

Dalam keadaan di mana manfaat sulit untuk dialihkan ke proyek atau program tertentu, mungkin perlu untuk menghitungnya sebagai biaya tidak langsung, meskipun ini jarang terjadi. Tunjangan tambahan untuk staf administrasi dan administrasi, misalnya, dapat diklasifikasikan sebagai biaya tidak langsung.

Biaya yang dikeluarkan untuk tujuan yang sama harus diperlakukan secara konsisten. Jika biaya tunjangan tertentu dianggap langsung, biaya serupa setelahnya harus dianggap sama. (Untuk bacaan terkait, lihat ” Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum? “)

Artikel terkait